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目前分類:好文分享 (28)

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有一個人,一生中經歷了1009次失敗。但他卻說:「一次成功就夠了。」

5歲時,他的父親突然病逝,沒有留下任何財產。母親外出做工。年幼的他在家照顧弟妹,並學會自己做飯。

12歲時,母親改嫁,繼父對他十分嚴厲,常在母親外出時痛打他。

14歲時,他輟學離校,開始了流浪生活。

16歲時,他謊報年齡參加了遠征軍。因航行途中暈船厲害,被提前遣送回鄉。

18歲時,他娶了個媳婦。但只過了幾個月,媳婦就變賣了他所有的財產逃回娘家。

20歲時,他當電工,開輪渡,後來又當鐵路工人,沒有一樣工作順利。

30歲時,他在保險公司從事推銷工作,後因獎金問題與老闆鬧翻而辭職。

31歲時,他自學法律,並在朋友的鼓動下幹起了律師行當。一次審案時,竟在法庭上與當事人大打出手。

32歲時,他失業了,生活非常艱難。

35歲時,不幸又一次降臨到他的頭上。當他開車路過一座大橋時,大橋鋼繩斷裂。他連人帶車跌到河中,身受重傷,無法再乾輪胎推銷員工作。

40歲時,他在一個鎮上開了一家加油站,因掛廣告牌把競爭對手打傷,引來一場糾紛。

47歲時,他與第二任妻子離婚,三個孩子深受打擊。

61歲時,他競選參議員,但最後落敗。

65歲時,政府修路拆了他剛剛紅火的快餐館,他不得不低價出售了所有設備。

66歲時,為了維持生活,他到各地的小餐館推銷自己掌握的炸雞技術。

75歲時,他感到力不從心,因此轉讓了自己創立的品牌和專利。新主人提議給他1萬股,作為購買價的一部分,他拒絕了。後來公司股票大漲,他因此失去了成為億萬富翁的機會。

83歲時,他又開了一家快餐店,卻因商標專利與人打起了官司。

88歲時,他終於大獲成功,全世界都知道了他的名字。他,就是肯德基的創始人哈倫德山德士。

 

他說:「人們經常抱怨天氣不好,實際上並不是天氣不好。

只要自己有樂觀自信的心情,天天都是好天氣。」

 

肯德基爺爺要88歲才成功,但是你很幸運,因為你還年輕有本錢去改變!

去嘗試更多的賺錢機會,人最怕就是自已走不出去!

遇到陌生的事不敢去嘗試!!!這才是人生最悲哀的事!

 
 
 

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來到工廠,深感後悔;
一載青春,白白浪費;
打工生活,真不好混;
早起晚睡,又困又累;
鬧鐘一響,掀開熱被;
伸伸懶腰,還想在睡;
逼於無奈,洗刷速起;
急急忙忙,整理必備;
早餐饅頭,今人反胃;
不到中午,腸胃開會;
這種生活,深有體會;
休息時間,令人回味;
想打電話,話費太貴;
上班時間,不敢犯規;
雁兒紛飛,愛得好累;
天涯何處,玲瓏翡翠;
夢中情人,無緣相會;
仰天長嘆,欲哭無淚;
自己太笨,不賴社會…

遠看工廠像天堂,
近看工廠像銀行,
到了工廠像牢房,
不如回家放牛羊,
個個都說打工好,
個個都往打工跑,
打工掙錢打工花,
哪有鈔票寄回家,
都說這裡工資高,
害我沒錢買牙膏,
青菜裡面加青草,
都說這裡環境好,
蟑螂螞蟻四處跑,
都說這裡領班帥,
個個平頭像鍋蓋,
年年打工年年愁,
天天加班像隻猴,
加班加點無報酬,
天天挨罵無理由,
碰見老闆低著頭,
發了工資搖搖頭!

上班生活真不好,
菜裡可以吃出草,
湯裡蒼蠅在洗澡,
桌上螞蟻在賽跑,
桌下又有蚊子咬,
而且薪資還很少…!

 
 
 

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連遊戲也請工讀生打廣告

 

如下內容,這是剛在社團看到的留言~

連遊戲也請工讀生打廣告~

 

 

懷念以前三國的遊戲
現在只要有 FB 帳號就可免費試玩囉 ~~
全面進化新網遊 
戰個痛快!熱血攻城、暢快PK、英雄任你差遣,感受歷史戰場強力震撼,免費參戰!
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發佈者: 免費好康

 

為何說是工讀生呢?因不可能遊戲的老版自己在貼貼貼吧~

如是,他的帳號也不只一個,就是我們所說的分身~

所以對於極力反對在FB或任何地方打廣告的人,你們的思維落伍了,跟不上時代了~

 

廣告無所不在,就像你去逛百貨公司,路上也會有人一直發傳單給你,這不是廣告嗎?

發給你的一定是老板嗎?大部份都是員工或工讀生~

所以網路生活與現實生活是可以對照的~

 

一個輕鬆在家裡上網就可以兼職的事業,為何你不註冊來了解呢?

 
 
 

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趁著年輕,出發旅行!

「畢業之後要幹麻?」

「退伍之後要做什麼?」


這兩個問題已經充斥在我周遭有好一段時間。對於剛退伍的我被問到這一類的問題早已習以為常,相信全台灣有當過兵或念過書的兄弟姊妹們都有一樣的困擾。

我自己當然也問過自己同樣的問題,每當我問自己一次,心中就浮現一次世界地圖;再問一次,又再出現一次,愈問愈明顯清晰,愈來愈深信不疑…

雖然這個問題沒有標準答案,不過對我而言,應該八九不離十了。沒錯,就是旅行。趁著還年輕,盡量去旅行。

我知道自己目前還不想定下來,所以並不打算找一份固定時間、固定薪水的工作,過著許多人認為的一條正確的路。因為,比起擔心找不到一份待遇不錯的工作,我更怕找不到一個不錯的地方,讓我去好好地旅行。

當踏進同一個階段的大家,努力積極地投履歷、找工作時,我卻認真勤奮地翻地圖、找機票,希望我的職稱叫做「小飛俠」,隨時出發往某個未知的國度,飛出去。

一段段的旅行計畫之於我,無時無刻都在增加,隨時隨地都在計畫,如果一項一項列出來,排到五年後,甚至十年後,應該都不成問題。我會就這樣旅行一輩子嗎?或許會,或許不會,但可以確定的是,至少在我年輕時,百分之九十九會!

因為,我實在是想不出人生有哪個時候,會比「年輕」時更適合去旅行了

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趁著年輕,出發旅行的十大理由:

1.身心狀況良好
旅行常常需要長途跋山涉水,而年輕是人生當中生理與心理狀況最好的時候,體力好、精神好、學習能力好、適應能力也好。既然什麼都好,那麼出發去旅行剛剛好!

2.無後顧之憂
年紀小時需要被呵護,年紀大了需要被照顧,年輕時,自己就有辦法照顧自己。如果有了一番事業,家中也有了老小要照顧,這時候就算有錢,要擠出一些時間去旅行也就更不容易了。

3.童心未泯
趁著好奇心還沒發霉,想像力還有作用,熱血沸騰的感覺還算常有,出發旅行吧。旅行最需要的就是探索世界的好奇心、天馬行空的想像力和不斷往前走的熱情。

4.世界這麼大,人口這麼多
世界上值得交流的人太多,我們曾經和幾個種族的人種交談過?世界上應該去的地方無窮,我們曾經走過哪些城鎮、看過哪些風景?既然知道自己這輩子可能遇不到、走不完了,那麼不趁年輕早點出發,待何時?

5.善用資訊、吸收知識,為自己負責
出 發去異地旅行,就必須為自己的食衣住行育樂、言行舉止、人身安全負完全的責任。到了一個陌生的地方,要吃什麼、住哪裡、可能會有什麼危險...等,需要具 備的知識通常都在網路世界裡找得到,因此,擁有旅行必需的相關知識並不難,而且,透過網路,也能在旅途當中與親朋好友聯繫。別忘了,年輕人最具優勢的強項 就是網路。

6.安排自己的生活,規劃自己的人生
旅行即生活,人生亦是一場旅行。安排一趟屬於自己的行程,找出一套適合自己的旅行方式,在每一趟旅行當中學著為自己打理好一切,無形當中也為自己規劃了一場精彩的人生。

7.投資自己的心靈
「旅 行是年輕人最佳的投資。」曾經看過這麼一句令我頻頻點頭的話。一趟旅行之後,收穫最多、成長最多的一定是自己。那是一種打從心裡無比暢快的滿足;一種無形 當中就會嘴角上揚的快樂。眼睛看得見的,或許就只有那一張張的照片,剩下的都在心裡,那滿滿的珍貴回憶和滔滔不絕講不完的故事。

8.用時間和體力換取金錢
旅行要花錢我當然知道,年輕時最缺的就是錢我也深有同感,但現在的我們是幸運的,有太多可以不用很有錢,就可以去旅行的方式。例如正夯的打工度假、青輔會的青年旅行貸款、沙發衝浪、廉價航空或者騎單車省交通費…等。只要有創意、肯用心,終究還是可以找到方法去旅行。

9.無限寬廣的未來
等著我們年輕人的是無限寬廣的未來,未來有太多的可能,會是什麼樣子沒有人敢下定論。但我相信,無論是做什麼事情、從事什麼樣行業,可以將旅行與生活和工作結合的人,未來一定是一片光明並充滿希望的。

10.回家、分享、奉獻
回 家也是旅行的一部份,別忘了在自己生長的地方,親人、愛人、知心的朋友正等著旅途歸來的我們。和這些人分享旅途當中的一切是最開心的、最享受的。將自己的 旅行經驗分享、奉獻給需要幫助的人也是無庸置疑的。因為,我們永遠都不是一個人在這世界上活著,我們旅行過,我們知道。



我已經計劃好下一趟的旅行並準備出發了,你呢?

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這是一門鴻海集團董事長郭台銘主講的「人生出牌學」。

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變動的時代,你要拋掉過去的一切,書上的理論與案例,禁不起一場真正的考驗。

郭台銘要大家練好基本功,即使滿手爛牌也能找出贏面!

 

 

這是一門鴻海集團董事長郭台銘主講的「人生出牌學」。

 

二○○九年三月二十九日青年節夜晚,台大藝文中心小教堂裡,有場與年輕學子的小型對談會。

超過十年沒有現身校園演講的郭台銘,與七位高階主管現身,對談主題環繞著企業對新世代「人才」的需求。

 

歷經金融海嘯,大多數的企業選擇積極瘦身。但,郭台銘卻說,他更專注在人才投資上。

「誰能夠吸引人才,給人才機會,這樣的企業在下一波景氣循環後,就是下一個贏家。」

 

滿手爛牌,不一定就會輸 

 

他認為,在動盪的今日環境中,企業對人才的需求也在改變。

 

你就算有漂亮的學經歷條件,也不一定能找到好工作,「但,看來是滿手爛牌,也不一定會輸。」

只要你願意改變既有的思維,隨時都會有翻身的機會

換個角度想,若你能沉著面對牌局,你已經先贏了一半。

 

 

以下,是郭台銘給大家三個在職場中「反敗為勝」的建議。

 

忘掉過去的經驗值

 

別再用過去的經驗法則,打這場牌局。

「現在只有一件事情不會變,就是太陽從東邊出來!」郭台銘說。

連花旗銀行與AIG(美國國際集團)等大家認為永遠都不會倒的金融機構,都出現問題後,我們憑什麼相信,眼前的一切不會改變?

郭台銘跟在場的年輕學子說,

「回去,告訴你們老師這件事情,把書架上的書,通通丟掉、拿去燒掉,那些理論所研究的案例,說穿了,都禁不起一場真正的(考驗)」

「說穿了,你說我要拿到一本秘笈(在天下順利行走),這,是不可能的事情,」

「基本的道理,一加一等於二,這個邏輯你把它記住就好,其他的東西,你都把它忘掉!」(全場大笑)

 

不再迷信過去的理論,那,該怎麼做?

 

Go back to basic(回到基本)你到少林寺去,先端水三年、蹲馬步三年,你沒有基礎,你不可能(做)成任何大事。」

郭台銘建議,個人進入企業裡,都要有從頭開始學習、打長久戰的心理準備,不能再保持著不斷跳槽、打短線戰的心態。

要有憨勁,別當沙塔大象 

 

鴻海集團副總經理戴家鵬補充,「就是喔,要有個『憨勁』,也就是要有個『傻勁』,不要太多小聰明。」

「知道你未來五年後要做什麼、十年後要做什麼,你就往這方面,一步一步去努力。」

 

 

人要有憨勁,不要太計較,要讓自己像海綿般盡量吸收

就算財務人員,「我們都希望將來到現場去、到實務去,否則你沒有辦法曉得這間公司能不能投資,為什麼應收帳款高?為什麼獲利能夠成長?」

郭台銘認為,企業未來需要的是,能知其然,也知其所以然的人才。

 

 

 

郭台銘說,未來,還有太多未知數。

「美國的金融業,一定會有很大的變革,甚至於全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔,將來對世界的經濟會造成什麼樣,沒有人看得懂。

真的,因為太多事情你看不懂,你無法掌握你的命運,所以,我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊,

鴻海公司每年賺幾百億,都是一毛、兩毛,甚至一塊、兩塊(新)台幣賺起來的

也才會覺得賺得心安理得,所以我不需要去跑官邸喔!」(全場大笑)

 

 

「十幾年前,我有機會去投資銀行,但沒有,因為我覺得銀行是在沙塔上面建立一個大象,隨時說倒就倒。」

郭台銘說。

同理,也可以用來檢視自己在職場的情境,你是行走上沙塔上的大象,還是,腳踏實地的憨人?

這波海嘯,就可做最好的體檢。

 

 

走務實路線,執著下去 

 

 要成為一個傑出的人才。還有一件最重要的事,要選對方向,才「執著下去」。

 

「第一個十年,要務實一點,要為錢工作,不要太高調;第二個(階段)是為理想工作,第三個階段是為興趣而工作,」郭台銘說。

若,今天你只是剛畢業的學子,要走務實路線,那麼,該怎麼挑工作?

郭台銘還是那句老話:「拋掉過去的經驗值。」 

過去,多數人都是看哪裡熱就往哪裡跑,好人才都往金融業流去;

否則就是學長、前輩去哪裡上班,大家就跟隨。

「但現在,可能會變過街老鼠喔。」

 

郭台銘要大家換角度想,「人很多就會塞車,但就像開車,你超過前面學長就不好意思一樣吧,」

「你認為學長會說,你來上班,我明天就把位置讓給你嗎?」郭台銘說。

 

 

郭台銘以鴻海為例,「機械系學生較多,電機系(學生)比較少,電機系的(學生)到鴻海,因為沒有太多人在前面,反而容易跑得快。」

 

走出慣性思考的範疇,去沉澱:哪個產業,最需要你的能耐?

人的價值該值多少?該怎麼樣讓它升值?是不是擺在最合適的市場?

郭台銘不僅提醒大家思考此議題,鴻海內部也開始與台大、政大合作,希望將人才的價值評估出來。

 

 

老是摔牌,你已輸了一半 

 

郭台銘也用打牌的故事勉勵在場的人。

美國前總統老羅斯福跟他媽媽打橋牌的時候,老是摔牌。

羅斯福媽媽把牌拿開給羅斯福看:「你看,我牌不會比你好,但我很冷靜打手上牌,而你老摔牌,你已經輸了一半。」

 

郭台銘說:「有時候,人生就是這樣,一副好牌,靜下心打,也不一定會贏,(一副)爛牌,你只要有刺激,不見得會輸。

不景氣,我全身充滿鬥志,現在是大家拚實力的時候,

所以鴻海一定會交出不錯的成績單,因為不景氣把我們(的)鬥志激發出來。」 

 
 
 

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白領必看!職場不成熟的十種表現!

白領必看!職場不成熟的十種表現!

 

 

 
  不會踏踏實實地工作

  年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。

脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,

但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
 
只會踏踏實實地做具體的工作

踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠只是新手的方式,

僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,

到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。


  容易被激發、被感動、被忽悠

有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,

很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,

站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。


  瞧不起上司

受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裡,並嗤之以鼻,

尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。

但是,領導之所以 是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。

也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,

好的也好,壞的也罷,都是實 實在在存在的現象。


  甘當云梯默默無聞

甘當云梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。

但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。

對這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。內容來自rszh.net人生智慧網


  排斥關係

近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裡面學問可大了,

大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認為靠自己的打拚就已經足夠了。

其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裡就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。

  知無不言言無不真

對別人甚麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。

職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。

道理很淺顯。

  習慣忍讓

喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。

人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成為現在職場上的一種思維定勢了。

誰也打不破它。

  鋒芒畢露

有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,

很容易中了別人的招儿。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,

大多數的情況,還是應該韜光養晦的。

 
  崇拜上司

相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,

無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。


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張小燕:沒有感動的能力,就沒有幸福。

人在幸福的時候,幾乎都不會覺得自己幸福。
台灣這幾十年,除了幾個天災,沒有戰亂、
沒有太大政局不穩,比起很多國家都好。
 
外國朋友來,都很喜歡台灣,覺得台灣好好玩,很方便又安全。
所有的好集中在這裡,所以才有台灣奇蹟,
但我們卻不太惜福。
我們看自己都是問題,
這樣怎麼會覺得幸福、快樂?
 
我常常想,我做節目,
如果天天有人講「妳怎麼這樣做?」
我不認為我做得下去。
我訪問過張曼娟,她說,
「我常常在最幸福的時候,覺得最恐慌,
因為我怕幸福一下子就不見了。」
 
 
 
得獎可能就要走下坡
 
很多人以為我得獎很幸福,
但我從小就有個感覺,
節目得獎可能就要走下坡了。
所以,我特別珍惜存在的每個時刻。
 
每一天,我只要進了我家車庫,走上樓,
狗狗一舔我,打開電視,就很幸福了。
我看到好電影,也覺得很幸福。
這是我能幹這一行的優點,
我很能感受每個人精心創作所要傳達的感受。
像現在聽的Adele(此時放的音樂是艾黛兒的《DontYouRemember》),我買她的DVD回來,把家裡的燈關掉,就好像在現場一樣,很能洗滌煩亂的心。
我很喜歡這些小小的感動、大大的感動。
 
我一直覺得,能夠在心中有感動,
是很重要的能力,沒有感動,就沒有幸福
 
現在的孩子,要讓他們懂得感覺、感動、感觸,去touch,才會有幸福感。
我們不該不知福,這是人生很重要的功課。
人要失去了,才懂得珍惜,
為什麼不能在有的時候,就很珍惜?
當我先生告訴我他得癌症的時候,
我記得我看著窗外,腦子裡想到我的好日子沒有了。因為要開始治療,就算醫好,也會害怕復發,永遠處在恐慌中。
 
 
最受傷的是對我好的人
我和我先生感情很好,他住院的時候,
我四個月沒有走出台大,都住在醫院裡面。
他走了以後,我記得我走出醫院,
朋友送我上車,我說,
「我要幹嘛?我回家幹嘛?」大家都哭了,
我沒有掉眼淚,我哭不出來。
當時我媽非常不放心,
所有的人都怕我發生什麼事情。
 
後來我想,我如果不好好過日子,
最受傷的是對我最好的人。
我那時多想著別人,很快就回公司、做唱片,
接了「小燕有約」的節目。
 
只有在電視上出現,大家才會覺得我沒有問題了。
 
我讓自己的生活回到軌道上,
所以得到最大救贖的是我自己,
因為很多人在痛苦中走不出來,
很難打開那個結。
 
 
現在覺得,想吃什麼就去吃什麼,
想買雙小鞋就買雙小鞋,
這都是小小的滿足和幸福。
 
前幾天,我和朋友就在app上,
相約去永康街一日遊。下午吃東西,
買些小飾品,坐在咖啡館吃提拉米蘇,
在街上看人,就覺得很幸福。
 
 
 
我擔不擔心錢?每個人擔心錢的標準不一樣。
 
你說我不擔心錢嗎?唱片公司還在賠錢。
你覺得郭台銘不擔心錢嗎?
他擔心的可能是以億計算的。
這樣看,他缺的錢不是我們能想像的。
 
 
每個人需要錢的壓力和分量,是不一樣的。
最重要的是,
要根據自己的能力,去找能讓你幸福的事情。
 
 
 
想幸福,就要有執行力,做一點是一點;
做,就有一分,光想不做,連一分都沒有。
 
 
自己的幸福自己找,
不要抱怨為什麼不幸福、不快樂。
沒有人該給你快樂。
 
 
 
你要付出,才會有成果。
這好像很教條,但卻很真實。
 
 
 
 
靜思語為慈濟證嚴上人所著  
 
 
讓別人快樂是一種慈悲;讓自己快樂是一種智慧 
 
 
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諒解他人也是善待自己
在上海的一家餐館裏,負責為我們上菜的那位女侍,
年輕得像是樹上的一片嫩葉。注意她,
是因為她上菜時顯得笨手拙腳的,
讓我老是擔心她可能會把盤子裏的湯汁,
轉化成我的洗澡水。
我的第六感居然沒有辜負我。
捧上蒸魚時,盤子傾斜,腥膻的魚汁魯魯莽莽地
直淋而下,潑灑在我擱於椅子的皮包上!
我本能地跳了起來,陰霾的臉,變成欲雨的天。
這皮包,是我在意大利買的,極好極軟的牛皮,
不能洗滌,是我心頭的大愛。
可是,我還沒有發作,我親愛的女兒便以旋風般的
速度站了起來,快步走到女侍身旁,
露出了極端溫柔的笑臉,拍了拍她的肩膀,
說:不礙事,沒關係。
女侍如受驚的小犬,手足無措地看著我的皮包,
囁嚅著說:我,我去拿布來擦‧‧‧”
萬萬想不到,女兒居然說道:
沒事,回家洗洗就乾淨了。
你去做事吧,真的,沒關係的,不必放在心上。
女兒的口氣是那麼的柔和,倒好似做錯事的人是她。
這時,女侍原本繃得像石頭一般的臉,慢慢地放鬆了,
她細聲細氣地說了聲對不起,便低著頭走開了。
我瞪著女兒,覺得自己像一顆氣球,氣裝得過滿,
要爆炸,卻又爆不了,不免辛苦。
女兒平靜地看著我,在餐館明亮的燈火下,
我清清楚楚地看到,她大大的眸子裏,
竟然鍍著一層薄薄的淚光。
這樣一來,我不怒反驚了。
我這女兒,到底怎麼啦?
當天晚上,回返旅館之後,
母女倆齊齊躺在床上,
她這才亮出了葫蘆裏所賣的藥。
負笈倫敦三年,為了訓練她的獨立性,
在大學的假期裏,我們不讓她回家,
我們要她自行策劃背包旅行,
也希望她在英國試試兼職打工的滋味。
她的大哥就曾在美國大學當過校園郵差,
二哥呢,也曾擔任大學實驗室助理員。
活潑外向的女兒,在家裏十指不沾陽春水,
粗工細活都輪不到她,然而,
來到人生地不熟的英國,卻選擇當女侍來體驗生活。
第一天上工,便闖禍了。
她被分配到廚房去清洗酒杯,
那些透亮細緻的高腳玻璃杯,
一只只薄如蟬翅,只要力道稍稍重一點,
便會分崩離析,化成一堆晶亮的碎片。
女兒戰戰兢兢,如履薄冰,好不容易將那一大堆,
好似一輩子也洗不完的酒杯洗乾淨了,
正鬆了一口氣時,沒有想到身子一歪,一個踉蹌,
撞倒了杯子,杯子應聲倒地,哐啷、哐啷
連續不斷的一串又一串清脆響聲過後,
酒杯全化成了地上閃閃爍爍的玻璃碎片。
媽媽,那一刻,我真有墮入地獄的感覺。
女兒的聲音,還殘存著些許驚悸:可是,
您知道領班有什麼反應嗎?
她不慌不忙地走了過來,摟住了我,
說:親愛的,你沒事吧?
接著,又轉過頭去吩咐其他員工:
趕快把碎片打掃乾淨吧!對我,
她連一字半句責備的話都沒有!
又有一次,女兒在倒酒時,不小心地把鮮紅如血的
葡萄酒,倒在顧客乳白色的衣裙上,好似刻意為她
在衣裙上,栽種了一季殘缺的九重葛。
原以為她會大發雷霆,沒想到她反而倒過來安慰她,
說:沒關係,酒漬嘛,不難洗。
 
  
 
 
 
說著,站起來,輕輕拍拍她的肩膀,便靜悄悄地走進了洗手間,不張揚、更不叫囂,把眼前這隻驚弓之鳥安撫成樑上的小燕子。
女兒的聲音,充滿了感情:媽媽,既然別人能原諒我的過失,您就把其他犯錯的人,當成是您的女兒,原諒她們吧!
 


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永不放棄
馬雲:寫給在工廠上班的同學們

 



或許你現在背井離鄉,生活過的馬馬虎虎,拿著2-3千的工資,有電視看有電腦玩,這就夠了,但是未來在哪裡?下面的話請耐心看完,也許會對你有一些的幫助! !

每年,製造業都會吸納很大一部分大學畢業生,在這些職場新人慶幸找到工作,對未來充滿憧憬的時候,他們的前輩——已在製造業內打拼了幾年的師兄師姐們——卻懷著深深的憂慮,他們不知道未來會怎樣?他們不知道何時會被拋棄?

職業生涯的O形路口

不 管何種企業,大學畢業生進入其中從事研發、業務、生產、採購、人事等工作都要從零學起。兩三年過去了,這些大學生的職位會從儲幹、技術員、工程師慢慢做到 主管,工資也從2K、3K變為5K。看起來有著不錯的職業發展,然而事實上他們中大部分人的職位會停留在工程師及主管這個階段,工資也會停留在3K至4K 左右,之後再難有進展。從主管至經理,工資發展到5K以上對絕大多數大學生來說是很難實現的。當大部分人在前進的道路上停留下來後,他們就將在職業生涯的 O形路口無休止地循環,看不到盡頭,當盡頭出現之日,很可能就是他們被拋棄之時。

一個公司中,最有技術含量並 創造最大利潤的是研發部與業務部,但製造業公司往往都只是一個代工車間。那些外資企業,他們的研發、銷售中心都放在國外,中國的公司僅僅只是作為產品製造 環節。雖然這些公司在國內也設有研發中心和銷售中心,但產品的原創設計都在國外完成,國內的研發人員只是接收圖紙,然後安排開模,將產品實現。這種情況 下,國內的研發工程師更確切地說只是一個產品實現技術員,至於設計方法、設計理念、工程技能和他們關係不大,他們也很難掌握真正的核心技術。外企在國內設 立的銷售中心功能更加單一,主要是接收國外業務人員轉過來的製造訂單,並跟踪訂單完成情況確保出貨,銷售技巧、營銷手段、市場開拓這些都與他們絕緣。而國 內民營企業在這些方面則更為不堪。

其他與產品製造有關的如生產、品管、生管、採購等職位,其中的技術含量或者 說從業人員的價值更低。技術含量低則意味著門檻低,門檻低則意味著不可替代性低,不可替代性低則意味著被淘汰的可能性高。在企業中,生產、品管、生管、採 購人員被老闆炒魷魚是最多的,你上午還在上班,或許下午人事就通知你離開。製造業公司的人事部每天做的就是致力於招人,或者說低工資招人,而不是致力於留 住人,因為人才市場上有的是價廉物美的新畢業生。當年,你花了一年左右的時間就能輕鬆勝任所擔任的職務,那麼你的師弟師妹憑什麼就不可以呢?尤其是在外資 企業,他們往往以每月1千多的工資招募一個大學畢業生,兩年後,當他的工資需要增長時,將其換掉,再招一個畢業生,如此往復循環,將人力成本控製到最低。 這些企業的核心競爭力就是廉價的勞動力成本。

老話說男怕入錯行,入行後想再轉行的難度顯而易見。當你進入製造 行業,再轉入其他行業的可能性極低。你只能在這個行業內轉,如果哪天離心力過大,被甩出圈子,那將是一切悲劇的開端。當城市產業升級,人到中年的你又如何 自我升級?當工廠搬遷,拖家帶口的你難道又開始候鳥遷徙?當公司關閉,已顯富態的你難道又開始奔走在各個人才市場,忍受著招聘人員的白眼和無耐,與那些剛 走出學校的大學生競爭?製造業公司普遍缺乏培訓提昇機制,處在公司中層的大學生在公司裡並沒有不可替代的作用,高層職位有限且要求很高,後來者中又有很多 優秀者,在整個人才需求不斷擴大的情況下,新求職者的期望下探,中間層處在前無進路後有追擊的尷尬之中,看起來失去自己生存空間的日子並不遙遠。長江後浪 推前浪,前浪恐怕真的只能死在沙灘上了。

要知道你並不處於一個大鍋飯或者鐵飯碗的行業,逆水行舟,當不利的環境出現時,你是否能確保被拋棄的那些人中必定沒有你?

與 世隔絕的社會生活人是社會化的生物,和前程黯淡相比,與世隔絕的工廠生活更能使人自卑與絕望。你努力掙扎向上,想脫出現有的階層,最終發現是那麼的無力, 而年華卻已老去。當你走出大學進入工廠,你會發現自己的生活世界是那麼狹小,你的活動範圍基本是工廠、出租屋、超市。你和生產線上那些天天重複同一個工作 的普工並沒有什麼區別。除了上班和睡覺,你最重要的活動就是去超市購買所需的生活用品。其他的社會生活最多也就是與同事打牌、喝酒,你建立不起自己的社會 資源。你孤身一人在外地打拼,身邊沒有父母、親人,只有一幫同病相憐的同事,當你需要幫助的時候,需要維護自己的權益的時候,身邊的人都無能為力。你的生 活圈是那麼的狹窄,人際交往顯得那麼蒼白。有一天,你離開了現在的工廠去到另外一個地方,現有的同事朋友都會失去聯繫,你需要在新的公司重新來過。那無奈 的漂泊注定了總是在重複地畫著大小不一但形狀相似的圈。

春夏秋冬四季轉換,你的工作服也在冬夏間輪轉,你和所 有的外地人都沒有明顯區別。在本地人眼中你們都只是打工的而已。如果你很樂觀的話,倒是可以把公司的工作服看作是一種福利,冬夏各兩套,從周一穿到週五週 六,基本上不需要再多買什麼衣服。畢竟你可以自由地穿自己衣服的時間一周也只有那麼一兩天。

此外,工廠食堂每 天會給員工提供伙食標準為十塊錢左右的工作餐。伙食費有些公司要從員工工資裡扣除,有些公司則當作一種福利完全免費。但食堂飯菜的難以下嚥很多人都深有體 會,發霉的麵包、沒削皮的土豆、黃色的青菜、無從查證的劣質油等等,花樣百出。在外租住的員工還可以在周末時自己改善一下伙食,住在宿舍的只能奢望偶爾在 飯店裡的應酬了。

公司提供的宿舍則多為四人間、八人間。當然,條件遠比不上大學的集體宿舍。很多人為了有自己 的私人空間,情願每個月花費三四百塊錢租一個十多平米的房間,這種房間多為廚、衛、陽台三位一體。蟻居這樣的房子裡,關上門則如同囚禁在一個封閉的牢房 裡,打開門則所有的東西一目了然,沒有隱私可言。然後,你會購買一些簡單得不能再簡單的家具,包括必備品桌子、凳子、衣架。而洗衣機、冰箱、空調則是絕對 的奢侈品。一是需要花錢,無力承擔;再就是房間太小,擺放不下。也有些已婚人士一家兩口或三口擠住在這個小房子裡,區別就是家具相對更完整一些。但這裡給 不了你家的感覺,你只是一個租客,你只是暫住在這裡,當你買東西的時候你會時時考慮以後搬家會不會太麻煩,你不知道明天是否還在這裡。當房東需要提高租金 時,你是沒有多少談判的能力的,要么接受新的租金,要么就搬走。

在這種生活狀態下,婚姻成為很多大學生不敢面 對的問題。你的生活圈決定了你交際的人大多和你一樣,大家同病相憐,沒有能力去摘取愛情的果實。工廠里三十左右的單身櫃族比比皆是,不是不想結婚,是找不 到結婚的人,是不敢面對沒有房子的婚姻,是不敢去想孩子的撫養問題,是不敢承擔那貧賤夫妻百事哀的未來! “寧願坐在寶馬中哭泣,也不願坐在自行車後笑”,聽起來功利,卻也包含一種無奈。如果你已成婚,那最讓你糾結的就是孩子的入學以及對父母的照顧。你只是暫 住在本地,你的孩子沒有權力上那些好的公辦學校,或者說你沒有能力交那麼大一筆的讚助費,而民辦學校的教學質量又不能讓你放心。畢竟,讀書是你能想到的唯 一能改變自己孩子未來的救命稻草。你只好無奈地將你年幼的兒女送回老家,回到爺爺奶奶身邊成為留守兒童。每週的電話是你最開心的時刻,在外的苦累在孩子的 笑聲中都會消融。你在心裡默默企求上蒼,讓自己的父母和孩子平平安安,無病無災。任何一點風吹雨打就可能讓你剛剛起步的家陷入泥沼。

你每年只能回家一到兩次看一下逐漸老去的父母和日漸長大的孩子。因為沒有假期,因為沒有存款,因為路途太遠往返不便,因為所有的因為。為了生存,你離開生活了二十年的家鄉,但在他鄉卻無力構建一個屬於自己的家,如同水中浮萍,沒有根,心也不能降落。

明天在哪裡?

來 到城市的大學生對未來最大的期望是能走出父輩貧苦生活的輪迴,讓自己進入更高一個階層,為下一輩創造一個更好的起點。但當你已年入不惑,自身可以販賣的價 值已所剩無幾,而城市卻不再需要你的時候,你難過落魄地回到老家,讓你的兒女從你二三十年前的起點重新出發,再畫著一個和你一樣的圓?作為大學生的你無力 改變自己的命運,難道你能保證你的下一代能順利地考上大學並改變命運……?

經濟改革的初期、擴招後大學生畢業 的初期、經濟處於上升週期等等這些都極易讓找到工作特別是較滿意工作的***,你極易停下自己前進的腳步,但十五年、二十年後,情況還會和現在一般樂觀 嗎?失業真的是那麼遙不可及嗎?當它來臨的時候,你將發現你被整個世界所拋棄!當你四十歲左右的時候失去工作,沒有任何收入來源,你將如何面對年邁的父 母、苦難相隨的伴侶、十七八歲的孩子? !

城市很大,外面的世界也很精彩,在這個只許進很難出的圍城裡,作為打工的大學生們你是否有了足夠的儲備以避免屬於你的精彩落幕呢? !

忠告:打工只能求生存!創業才是唯一的追求!成功才是目標。

平台有三個:可以創造一個平台;也可以購買一個平台;還可以藉用一個平台。

概念的選擇:做事(尋求生存);市場(尋求生意);趨勢(尋求發展)。選擇大於努力!選擇不對,努力白費。

改變:改變自己;幫助他人改變;改變環境。只有改變,才能成就自己。

如果你現在感覺很觸動,很現實,不放好好的靜下心來好好的想想自己的未來在哪裡,自己是願意拿著兩三千,三四千的工資安穩的想這樣生活著,還是有自己的理想,社會是殘酷的,師哥師姐們用他們的親身體會告訴了我們,再大的理想會在我們打工安穩的工廠生活中給磨滅的!

此時的你不防想想:

1、我的理想是什麼? (我想很大一部分同學不知道吧,很盲目,其實我也是)

2、我下一個目標在哪裡? (當你把第一個想通的時候,這個就是你眼前擺著的問題,是你擬定計劃的開始。)

3、我有能力做什麼? (這是一個最關鍵的問題,但也是一個次要的問題,因為能力是培養的,當你的理想和目標都明確是,只要你堅持不懈的向著自己的理想和目標走去,能力自然就要得到提高!但現在你一定要認清自己的能力,這樣才能為自己定好目標。)

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在VEMMA你每天要做的工作其實非常簡單:
1. 仔細看聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安
2. 主部落格每天更新1-2篇文章
3. 每日宣傳貼文最少500貼
4. 與你的指導教練回報,跟他聊你的問題及成果,做好朋友
5. 每天確認信箱,發信

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《先問,為什麼?》為什麼要從「為什麼」開始?

 

2012-07 天下雜誌出版 作者:賽門‧西奈克

相關關鍵字:

達到目標有很多種方法,但是要創造可長可久的成功、創新過人,唯一的途徑,就是知道「為什麼?」TED全球600萬聽眾追隨,超人氣演說家西奈克的激勵心法!

精采重點:

本書所要討論的,是一種自然形成的 思維、行為及溝通模式,這種模式讓某些領導人擁有強烈的感召力,能夠啟發、鼓舞身旁的人。這些「天生的領導者」或許生來就擁有啟發別人的能力,但這種能力 絕非他們的專利,每個人都可以學習。只要願意下點功夫,每位領導者、每個組織,都可以學會如何啟發別人(包括組織內外的人),幫助別人發揮潛能、實現願 景。換言之,每個人都能學會領導。
本書的目的,並不是要為行不通的事情提出解答;相反地,我希望藉由本書來幫助大家,將焦點放在那些真正行得通的 事情上。我無意否定其他人所提出的意見,只要是基於合理的事實,任何建議都有令人信服的價值。但如果一開始,我們就問錯問題、不了解事情的真正原因,那麼 即使得到的答案正確,我們還是有可能會走錯方向。遲早,事情的真相會一一浮現。

接下來,各位會看到三則有關於個人與組織的故事,這些故事的主人翁天生就精通這套模式,生來就知道要從「為什麼」開始。

展翅飛翔的人類

這件事的目標非常遠大,對人類的影響十分深遠,各方專家急於貢獻心力,群眾密切注意,資金業已準備充足,幾乎擁有成功的一切要素。

美國天文物理學家塞繆爾‧皮爾龐 特‧蘭利(Samuel Pierpont Langley)是二十世紀初,最有可能成為第一位飛上天空的人類。聲譽崇隆的蘭利,是史密森尼博物館(Smithsonian Institution)的資深官員,也是位數學教授,曾任職於哈佛大學。他的朋友不乏政商名流、有權有勢之人,包括鋼鐵大王卡內基、貝爾電話公司創辦人 貝爾等。

美國陸軍部(War Department)撥款五萬美元給蘭利做為研發經費,這在當時可是一筆巨款,他網羅了當代最優秀的人才,組成一支最聰明、最專業,不折不扣的夢幻團 隊。蘭利的團隊使用最先進的材料,媒體和全國群眾密切關注他的動態,想知道他們何時能達到目標。蘭利擁有最優秀的團隊,資源不虞匱乏,成功指日可待。是 嗎?

幾百英里外,韋爾伯.萊特(Wilbur Wright)與奧維爾・萊特(Orville Wright)兩兄弟正埋首研發自己的飛機。他們對飛行強烈熱愛,激發俄亥俄州戴頓市(Dayton, Ohio)的家鄉父老,自發性組成一支熱情、死忠的後援隊。

這對兄弟並未獲得政府和民間的資助,也不認識什麼顯赫的人脈,團隊中沒有人上過大學,就連萊特兄弟也是。但這支團隊在簡陋的腳踏車店裡讓美夢成真,一九○三年十二月十七日,一小群人見證了歷史性的一刻,人類首次架駛飛機,飛上天空。

為什麼萊特兄弟得以成功,而裝備精良、資源充沛、教育程度高出許多的蘭利團隊卻功虧一簣?

這件事無關運氣。萊特兄弟和蘭利都擁有極高的熱情和工作倫理,也都擁有敏銳的科學頭腦。他們追求的目標幾乎一模一樣,但為何只有萊特兄弟得以感召身邊的人,成功領導團隊發展出徹底改變世界的科技?因為萊特兄弟是從「為什麼」開始的。

小市民也能打敗大企業

一九六五年,加州大學柏克萊分校(University of California, Berkeley)的學生率先公開焚毀徵兵令,抗議美國投入越戰。北加州成為反政府、反主流意識的重要溫床,柏克萊和奧克蘭地區衝突、暴動的畫面躍上全球 媒體版面,引發全美及歐洲一片聲援行動。直到一九七六年,美國自越南全面撤兵後的第三年,另一場完全不同的革命才正式上場。

他們的目標也是要改變世界,甚至 挑戰一般人對世界運作的看法。這些年輕革命家並沒有扔石頭、掄起刀槍,誓死抵抗獨裁政府。相反地,他們決定「以子之矛,攻子之盾」,對這兩位蘋果電腦的創 辦人沃茲尼克(Steve Wozniak)與賈伯斯(Steve Jobs)來說,他們的戰場在商界,選擇的武器則是個人電腦。

沃茲尼克打造蘋果一號時,個人電腦的革命才剛開始風起雲湧。電腦科技逐漸受到眾 人矚目,但大家多將它視為一種商業工具,對市井小民來說,電腦不但過於複雜,價錢也非一般人能負擔。但不以賺錢為目的的沃茲尼克,對電腦懷抱著更神聖的目 標,他認為,個人電腦能讓小人物也擁有大企業的能量。

如果一般人都能擁有電腦,小人物將能獲得資源豐沛的大企業所擁有的能量。也就是說,個人電腦將改變世界的遊戲規則及運作方式。於是繼蘋果一號後,沃茲尼克又推出升級版的蘋果二號,讓一般人都買得起,也更易於使用。

不管願景有多偉大、創意有多優秀,產品沒人買,就等於一文不值。二十一歲的賈伯斯,是沃茲尼克當年的死黨,他知道該怎麼做。雖然賈伯斯早有兜售電子零件的經驗,但他絕不只是優秀的推銷員而已,他想要做出一番事業,而創立公司正是他的方法,蘋果成為他掀起革命的工具。

創業第一年、只有一項產品的蘋果,就創造了一百萬美元的輝煌業績。第二年,業績衝上一千萬美元;第四年,他們一口氣賣出價值一億美元的電腦。短短六年之內,蘋果已發展成市值數十億美元、擁有三千員工的大企業。

參與這場個人電腦革命的,絕不只賈伯斯和沃茲尼克兩人,這行也絕不只他們兩個天才;事實上,他們當時對企業經營根本懵懂無知。蘋果之所以崛起,並不是因為這兩位創辦人擁有成立快速成長企業的能力,也不是因為他們對個人電腦真有什麼獨特的過人見解,而是因為他們能一再複製成功的模式。和同業不同,蘋果一再成功挑戰電腦產業,將界線往外推,跨足小型消費性電子產業、音樂產業、手機產業,以及廣義的娛樂業。他們成功的原因很簡單:蘋果啟發人的熱情,從「為什麼」開始。

「我有一個夢想」

他並非完人,也有複雜的一面。他更非美國前期民權運動唯一受害者,比他更有魅力的演講者也所在多有,但金恩博士(Dr. Martin Luther King Jr.)有種天賦,知道如何感召別人。

金恩博士知道,民權運動要成功, 要能創造真正長久的改變,單靠他和親密盟友的努力並不夠,光憑激勵人心的演說也不夠,要改變這個國家,他們需要感召成千上萬的民眾,朝著共同的願景奮鬥。 一九六三年八月二十八日上午十一點,他們向華府發出訊息,表示時候已到,美國必須走上嶄新的道路。

這些民權運動的發起者,並未四處寄發邀請函,當時也沒有網站可以公告活動的時間和地點,但民眾如潮水般蜂擁而至。據統計,當天有二十五萬人準時聚集在美國首府,聽金恩博士發表演說,他所帶領的運動將永遠改變美國,他的演說至今仍被傳頌:「我有一個夢想!」

要讓那麼多不同膚色、不同種 族的人,在同一時間自願聚在一起,絕對需要擁有非常特別的魅力。雖然大家都知道,美國必須進行重大改變,才能使每個人都享有基本的公民權利,但只有金恩博 士成功號召整個國家進行變革,而且不只是為了某個少數族裔的權益,而是為了所有人的共同福祉。到底他有什麼與眾不同的魅力?同樣,金恩博士也是從問「為什 麼」開始的。

更美好的社會和經濟體

有 些人徒有領導人的名義,有些人則是真正的領袖。蘋果電腦只有全美六%、全球三%的市佔率,它絕不是家用電腦的第一品牌,但卻領導全球電腦產業,如今更主導 眾多其他產業的發展。金恩博士的生命歷程並非獨一無二,他卻激發整個國家改變。在人類駕駛動力飛機的競賽中,萊特兄弟並非實力最堅強者,但他們卻帶領人類 進入航空新紀元,徹底改變了這個世界。

這些人的目標與其他人並沒什麼不同,他們所創造出來的東西也很容易複製。然而,萊特兄弟、蘋果公司,以及金恩博士卻能夠領先群倫、脫穎而出。他們與眾不同,影響力無出其右者,他們都是同一群少數領袖,所做的事情非常特別,能夠啟迪人心、喚起熱情。

幾乎每個人或組織,都需要激勵別人採取行動。有些人希望說服別人進行購買,有些人需要別人的支持或選票;另外,有更多人設法激勵身旁的人更努力、用心工作,或是遵守某些規範等。

刺激人採取行動這件事並不難,我們通常能借用一些外力來達成目的,常見的威脅利誘,就能讓人遂行所願。

舉例來說,通用汽車就非常精於此道,刺激顧客購買他們的車子,因此稱霸全球汽車市場長達七十七年,賣出比其他車廠都多的車輛。但雖然他們是市場領導品牌,卻從未真正領導過汽車產業。

偉大的領導人能激發他人熱情,進而積極採取行 動。這種領導人能讓人產生使命感或歸屬感,超脫利益思考,感召許多追隨者。而大家之所以願意追隨他們,並不是因為受到操縱或迫害,而是因為受到激勵。對這 些追隨者來說,他們採取行動的動機,完全出自內心。他們願意多掏一點錢、忍受更多不便,甚至遭受個人苦痛,因為他們打從內心受到感召。

能啟發別人的領導者,都擁有一批死忠粉絲──支持者、選民、顧客或員工等都是──這些人之所以願意以「大我」為重,並不是因為他們別無選擇,而是因為心悅誠服,甘心樂意這麼做。

天生善於感召的組織及領導人為數不多,但樣貌多元。他們藏身於公私部門及各行各 業,有些直接面對消費者,有些面對企業客戶。無論在哪個領域,他們在各自的行業都擁有超乎尋常的影響力。他們擁有最忠誠的顧客、最忠心的員工,獲利和創新 的能力通常遠勝於同業;更重要的是,他們都能長久保持這些優勢。在這些領導人或組織當中,許多人改變了整個產業,有的甚至改變了全世界。

萊特兄弟、蘋果公司和金恩博士, 只是三個重要的例子。哈雷機車、迪士尼和西南航空,則是另外三個例子。甘迺迪和雷根總統,也同樣深具感召力。無論在那個領域發光發熱,他們都有一項共通 點,那就是無論規模大小、行業為何,這些深具感召力的領袖或企業,幾乎擁有一樣的思維、行為及溝通模式。

而這種模式剛好與一般人完全相反,如果我們都能學會這種模式,我好奇這世界將出 現什麼樣的面貌?我深深期待,有天這種能激勵熱情、啟發行動的能力,不再只是少數幾個天縱英明者的專利,而是多數人可擁有的能力。研究顯示,八成的美國 人,並未擁有自己理想中的工作。如果更多人都知道如何建立激勵型的組織,我們就能反轉這個比例,擁有一個超過八成人口都熱愛自己工作的世界。

熱愛工作的人,擁有較高的生產力及創新能力。他們會帶著比較愉快的心情回家,因 此家庭也會比較幸福;同時,他們對待同事、客戶及顧客的態度會更好。受到激勵而熱情洋溢的員工,能創造出更強大的企業和經濟體,這就是我寫這本書的原因, 我希望能啟發更多人去做讓他們深受鼓舞、發揮熱情的事,好讓大家一起創造出植基於信任與忠誠度的企業、經濟體和世界。本書不是要告訴大家要「做什麼」或 「怎麼做」,而是要幫助大家探索行動背後的原由,找出最深層的動機。

如果你樂於接納新事物,希望成功能持久,也相信自己的成功需要別人的幫助,我向你提出一個挑戰──從今天起,做任何事情之前,請先問自己「為什麼」……更多精采內容,請見《先問,為什麼?--啓動你的感召領導力

 

轉載自~《先問,為什麼?》為什麼要從「為什麼」開始? - 天下雜誌

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5039566&page=1

 

轉載自~28web 乙鴻創業網: 《先問,為什麼?》為什麼要從「為什麼」開始?

 
 
 

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或許你現在背井離鄉,生活過的馬馬虎虎,拿著2-3千的工資,有電視看有電腦玩,這就夠了,但是未來在哪裡?下面的話請耐心看完,也許會對你有一些的幫助 !!

        我們往往只看到現在窮人和富人的天差地別,卻忽略了他們的歷史和過去。今天的富人,可能就是昨天的窮光蛋;今天的窮人,可能就是昨天的富人。窮人和富人,他們曾經站在同一條起跑線上,然而結果為什麼迥然不同呢?先來看看這樣的故事。

  三個小夥子結伴外出,尋求發財機會。在一個偏僻的山鎮,他們發現了一種又紅又大、味道香甜的蘋果。這種優質蘋果在當地的售價非常便宜。

  第一個小夥子望著這些蘋果,雙目發亮。他立刻傾其所有,購買了十噸最好的蘋果,運回家鄉,以比原價高兩倍的價格出售。就這樣他往返數次,成了家鄉第一名萬元戶。

  第二個小夥子望著這些蘋果,沉思片刻。他用了一半的錢,購買了一百棵最好的蘋果苗,運回家鄉,承包了一片山坡,把果苗栽上。整整三年的時間,他精心看護果樹,澆水灌溉。

  第三個小夥子望著這些蘋果,一連幾天圍著果園東走走、西看看。最後,他找到果園的主人,用手指著果樹下面,說:「我想購買這些泥土。」

  園主一愣,接著搖搖頭說:「不,泥土不能賣,賣了怎麼長果?」

  他彎腰在地上捧起滿滿一把泥土,懇求說:「我只要這一把,請你賣給我吧!要多少錢都行!」

  主人看看他,笑了:「好吧,你給一塊錢拿走吧。」

  他帶著這把泥土返回家鄉,請專家化驗,分析出泥土的各種成分、濕度等。然後,他承包了一片荒山坡,用了整整三年的時間,開墾、培育出與那把泥土一樣的土壤。最後,他在上面栽種上蘋果樹苗。

  十年過去了,三個人的命運迥然不同。

  第一位購買蘋果的小夥子依然去購買蘋果,運回來銷售,但是每年賺的錢越來越少了,有時甚至不賺或者賠錢。

第二位購買樹苗的小夥子早已擁有自己的果園,但是因為土壤的不同,長出來的蘋果有些遜色,但是仍然可以賺到相當的利潤。

  第三位購買泥土的小夥子,也是最後擁有並收穫蘋果的人,他種植的蘋果色香味甜,引來無數購買者,總能賣到最好的價格。

  這個故事是現實的,三個人一個比一個聰明,他們留給我們很多啟示。一樣的機會,不同的選擇,產生不同的結果。最先賺到錢的人不一定賺得最多,誰考慮得長遠,放長線釣大魚,誰收穫的就最多。

   我們的生存方式、價值實現都因時代的變遷而深刻地變化著,已是不爭的事實。十年前,當一個人談到自己的人生理想和人生目標時,還指的是一生的努力和奮鬥 方向。一個作家憑幾部作品,一個運動員因一枚金牌而終其一生,在人們眼裡,依然是一種成功的人生。因為這樣的成功已足以使人付出許多難以想像的生命成本。

 

Vemma 居家網絡創業擁有雄厚的實力,發展前景廣闊,獎金制度富含人情味,站在這樣高起點的平台上,我們更有信心成功;Vemma 傳銷模式依託互聯網,讓我們少了日常的奔波和聯絡的費用,人脈資源豐富,工作時間自由,全職兼職均可;更重要的是,在我們團隊的夥伴們,他們耐心的講解, 毫無保留的把自己的經驗教給您,讓您少 了摸爬滾打的辛苦,讓您在最短時間內成功;最值得的一提的是,在團隊裡,您收穫的不僅僅是金錢,而是無價的人情與睿智,只有處在集體裡您才會感受到這最珍 貴的一點,讓Vemma 改變你的命運,讓你擁有美好的明天。

 

文章轉載自 : http://sharonlim1108.pixnet.net/blog/post/33533778

 
 
 

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電子商務(網上運作直銷):
 
一、充分發揮最新先進的網路優勢,足不出戶,就可以把生意做到全國,全世界。可以同時和不同地域的人進行溝通。 (省時、省力、效率高。)
 
二、每天都有網路課堂和視頻會議,從業人員可以很方便的接受培訓。 (省力,不給經銷商造成會議方面的經濟負擔。)
 
三、可以邀約全國各地的朋友到網路課堂聽課。 (徹底粉碎地域概念,市場拓展通道通暢。)
 
四、創業前期的投入可以降到最低,幾乎相當於零投資。 (真正是普通人的創業機會。)
 
五、網路上的大多數文字資料和視頻資料都是免費的。 (經銷商沒有這方面的經濟壓力,可以輕鬆創業)
 
六、電子商務,有電腦的地方就有人參與。 (市場發展比較均衡。)
 
七、電子商務的團隊意識較淡,組織結構更為靈活自由,相容性強,存活率高,發展速度快,成功率高。 (如果做兼職,電子商務比直銷更為理想。)
 
八、銷售和團隊的有機結合,從根源上杜絕了打折現象,做到了真正的公平競爭。許多多年從事直銷的人都吵累,身心疲憊,我想這與上面八個方面的因素不無關係。電子商務正在威脅到直銷公司和直銷商的利益。直銷做的是眼前的市場,而未來的市場正在被電子商務悄悄的佔領!
 
但是普通的電子商務公司國家是不允許建立龐大的團隊及多層次行銷方式。所以,最好的方式就是,直銷公司邁向電子商務的高速工具,借用先進工具整合市場。
 
各直銷公司的總裁和經理們,各位經銷商們,你們意識到了嗎?你們覺察到日漸逼近的威脅了嗎?
直銷人都是觀念意識很前衛、很優秀的人。但直銷誕生在工業時代,多採用的大多都是工業時代的手段。而現在是資訊時代!直銷人什麼時候才肯用最先進的技術把自己武裝起來呢?
 
一個新事物還沒有被所有的國家承認和接受,還沒有被許多的人接受,另一個新事物又浮出水面。長江後浪推前浪,一代新人換舊人,這就是資訊時代的特點!
 
直銷加上互聯網的直銷E化模式將成為新的創業熱潮。
 

 
 
 

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images (7).jpg 

 

這是我要給你的禮物,把上面的文字「COPY之後再貼到GOOGLE」按搜尋

 

sqrt(cos(x))*cos(300x)+sqrt(abs(x))-0.7)*(4-x*x)^0.01, sqrt(6-x^2), -sqrt(6-x^2) from -4.5 to 4.5


把上面的文字「COPY之後再貼到GOOGLE」按搜尋,這是我要給你的禮物^^

 
 
 

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臉書廣告效果差 通用撤出 ~ 因為他沒來問龍哥
 

龍哥的話:我一句話就可讓"通用"省一半的錢,因大企業一般只會燒錢,而要在Facebook買廣告當然也是有他的技巧面的~

 

中時電子報 – 2012年5月17日 上午10:14
 
2012-05-17 01:37 工商時報 【記者林佳誼/綜合外電報導】
 就在臉書的首度公開上市(IPO)案已進入倒數計時之際,全球汽車業龍頭通用(General Motors)卻意外在此時給予一記當頭棒喝,表示未來無意繼續在臉書打廣告,因為臉書廣告對消費者的效益很低。此舉也凸顯各界對臉書廣告效果與業績的質 疑。

 通用發言人周二證實,通用目前計畫不再投入臉書廣告,但仍會繼續經營免費的品牌臉書專頁並提供豐富內容,因為臉書依舊是一項可有效與顧客互動的工具。

 一位知情人士透露,這是因為臉書一直無法有力證明這種新型態廣告,能夠帶來什麼效益。

 通用去年在美廣告開支達18.3億美元,是全美第3大廣告主,僅次於寶僑及AT&T。因此這可說是臉書廣告業務所遭受到的最大打擊。

 根據外界估計,通用歷來已投入約4千萬美元在臉書露出,其中約有1千萬美元是用於購買廣告。

 統籌通用30億美元全球媒體採購及客戶企劃事務的Aegis Media Americas公司執行長莫里斯(Nigel Morris),對此僅說:「多數廣告業者都在增加(臉書)開支,但有個大問題是,他們的增加速度是臉書所想要的嗎?」

 通用計畫撤出臉書廣告正可反映出,儘管臉書近年憑藉廣大用戶在廣告市場快速崛起,但行銷業對於此類社交媒介的廣告效益,始終心存懷疑。

 一位媒體採購商私下坦言,臉書還沒有找到真正的營收模式,不像谷歌,投入多少預算,就可以換來多少效益。

 研究機構Pivotal Research網路及媒介分析師韋瑟(Brian Wieser)也說,這確實凸顯出整個臉書商業模式的風險問題。

 

轉載自~ 臉書廣告效果差 通用撤出 - Yahoo!奇摩新聞

http://tw.news.yahoo.com/%E8%87%89%E6%9B%B8%E5%BB%A3%E5%91%8A%E6%95%88%E6%9E%9C%E5%B7%AE-%E9%80%9A%E7%94%A8%E6%92%A4%E5%87%BA.html

 

 
 
 

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這星期在英國有一篇關於工作與假期的研究,震撼當地的業界,這研究不是由學者做的,只是由一間叫Hyphen的獵人頭公司做的,但由於此研究剛好呼應了我們大家一致的猜想,因此,許多網路媒體跟著轉載──

這研究的結論就是,所有英國的上班族中,竟然有高達31.4%寧可「減薪」,換取要求更多「假期」。這個願望竟然是愈年輕就愈強烈,在16到24歲的超年輕新興職場上班族之中,竟然每五位就有兩位(也就是高達40%)的年輕上班族認為,雖然薪水已經夠少了,但,他們還可以接受「薪水再更少一點」,沒關係,只要能夠再多放幾天假期,薪水再少也ok。

聽起來好像沒什麼,但仔細一想,就很震撼!也的確是如此!我們現在徵才會發現,以前的上班族最忌諱的就是「工作之間有空檔」,也就是前一份工作結束後,莫名其妙「空白」了五個月,現在的履歷表常有這樣的情形,問對方是去唸書、去遊學、還是去結婚生子,對方全部搖搖頭,只說:「在家休息。」以前最忌諱的字眼「休息」,卻在年輕一族的口中很容易說出,因為大家的確很習慣「沒工作又怎樣」,在家休息,等到休息夠了再去找。

這篇文章引述專家說,這份研究表示,所有企業或許都必須修改一下他們的「薪酬結構」了。目前,一個新進的員工,企業給的就是一個固定的底薪,加上獎金,加上勞健保和團保,再加上「假期」;現在,既然年輕員工這樣認為,假期和薪酬的比例,就應該調整一下,或許大家一致減薪10%(大約少了3000元),但換來10%多的假期(大約就是一年多一天),或許進行更激進的調整,以滿足員工的要求?

另外,現在大家熟知的「請假制度」有可能也需要調整,目前假期包括事假、病假、喪假、各種假,說實在話,大部份的公司除非員工是要連續二、三個月不來,才要求員工申請留職停薪,不然,平常一個無故無由的請假,大概就是「扣薪」,也沒有其他處置的方式;有的公司有打卡制,遲到的話,也是「扣薪」,沒有其他處置的方式。以往的職場裡,「扣薪」是大事,但現在年輕人可不這麼認為,有高達十分之四的認為,寧可扣薪,也要放假,那,現行的假期制度也要跟著修改,以管束「亂請假」的情形。

看了這份報導,我想,這原本應該是一則欣喜的事,許多白髮族現在才想要「工作/生活的平衡」,但現在上班族顯然比白髮族還要更「豁達」,我們明明面對的是一個更辛苦的人生,房價飛漲,生活成本愈來愈高,但大家顯然不為所動,仍然希望以減薪來換更多假期,過一個「身心平衡」的人生!這代表大家觀念很正確!

但我也想請問,雖然更多假期,更「健康」了,但,這是不是代表,上班族已經對這個社會,某個程度上已經「放棄」了?

是否自暴自棄,對職場不抱希望?

以我自己為例,記得之前換工作換得最頻繁的那一年,也是我最想放假的時候;當我進入一間沒希望的公司,不必等一年了,大約兩個月後我就會想出各種名目自己「放假」去了,所以,當員工開始放假,第一個該檢討的是企業自己,是不是自己提供的工作不符員工所需,或是自己選錯員工,找來一個對此工作沒興趣、沒動力、沒天份的人,而讓其他更值得(qualify)的人選摒除在外,沒有聘請入公司?但,據文章指出,現在可不是這個情形喔!現在是,「整個社會」竟然有高達三分之一的人,明明薪水已低、工作很多、物價偏高,但大家仍堅持一致表示:「寧可減薪,也想放假!」那麼,這代表另一件事,整個社會已經無法給上班的人一個「希望」。

什麼叫「沒有希望」?上班族的心聲,可能像以下五點中的其中一點:

低薪資論:「這麼拚有何用?我的薪水從2萬3起跳,已工作十年的在我面前,薪水不過就是4萬元,十年也才這麼少,我看我還寧可多請假在家做股票!」

高房價論:「這麼拚有何用?我的薪水再怎麼加,也買不起任何一棟房子,終身大概就是要租個小套房了,那我乾脆把租屋吃飯剩下的錢拿去玩一玩。」

不娶不嫁論:「這麼拚有何用?反正我已經決定終身不嫁(不娶),我也不需要這麼多錢,未來就是我一人獨活,我看還是趁年輕多玩一點點。」

靠父靠母論:「這麼拚有何用?父母已經給我一棟房,再怎麼拚也是只多一棟房,租給人家,乾脆就繼續待著,蹲個十年之後總有一片我的天,這一年內反正沒差,少一點薪水,先去休息一下吧!」

豬頭老闆論:「這麼拚有何用?再拚、再升遷,一看到公司高層看起來也都像豬頭老闆,我不想變成他們一樣,所以我寧可多放假,不要天天看到他們!」

從前,大家都想過更好的日子,而把這個夢想寄托在自己每天的工作上,現在辛苦一點,以後享受成果!但現在,有高達三分之一的人,顯然不認為未來可以靠上班來過更好的日子,或者覺得現在的日子已經夠好了,不想再往上成長。或者,純粹只是因為現在的工作實在累到太辛苦,以致需要更多的假期。

不過,以月薪3萬元來看,一天所賺的錢,等於是在1000元左右,如果你多了三天不支薪假,就是少了3000元。你願意放三天假,還是少3000元?

人最慘的就是沒有未來、沒有希望、沒有夢想、沒有奮鬥的動力,如果現在的公司讓你毫不猶豫選了第一個選項(放三天假),那恐怕就要重新思考一下,這生活是否是你要的。

(本文作者劉威麟,美國史丹佛電機、管理雙碩士。其部落格網址:http://mr6.cc/)
<本專欄反映專家意見,不代表本社立場>

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在VEMMA你每天要做的工作其實非常簡單:
1. 仔細看聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安
2. 主部落格每天更新1-2篇文章
3. 每日宣傳貼文最少500貼
4. 與你的指導教練回報,跟他聊你的問題及成果,做好朋友
5. 每天確認信箱,發信

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人為什麼要工作?
人為什麼要工作?
工作是為了什麼?
我的工作對我來說,有何意義?

到了四十歲,許多人開始對自己從事了幾乎20年的工作,開始反思。

上半年有一次在讀涂涂老師的研究所論文時,看到一段話我很有感覺。涂涂老師說,她以前在公司做行銷,每一年幫公司賣出非常多的產品,因為業績好,所以職位蒸蒸日上。可是,有一天,她突然覺得自己的人生很茫然:我幫公司賣了這許多產品,除了賺取所需的金錢之外,到底意義何在?就算賣出更多的產品,這跟我自己的人生有何關係?難道我的一生,就是為了賣這樣產品而活嗎?於是,她決定辭職,重新為自己的生命找定位,開始往「探索自然」這個方向走,人生有了180度的大轉變。

我其實也差不多。我以前很喜歡電視、媒體,對於做節目興趣盎然,轉入報社後,對於採訪、接觸不同的人物也有高昂的好奇心,將跑新聞、拿到獨家視為挑戰。每次跑到別人跑不到的新聞,就覺得非常有成就感。
可是,慢慢的,年歲漸長、生了孩子之後,我發現,我關注的事情不一樣了。我越來越不愛看電視、不關心新出來的偶像、也對八卦消息漸失興趣。我開始覺得,誰跟誰交往、或是誰有了什麼醜聞,與我何干?難道我的下半輩子,都要浪費在這些我沒興趣的人身上嗎?

再加上,孩子需要我回家。於是,在考慮過現實層面的許可後,我辭掉了影劇記者的工作,嘗試看看人生有沒有別的可能。

最近,我和阿宏因為工作問題而有所爭執,於是,我再度反思「工作」的問題。我想,前面提出的三個問題中,前兩個問題都很容易回答:
人為什麼要工作?
答案不外乎三種。
一、賺錢維持基本生活(或追求更好的物質生活)。
二、製造人生的成就感。
三、與興趣結合。

人為了什麼而工作?
答案也不外乎下列幾項:
一、為了自己與家人。
二、為了錢。
三、為了社會眼光。
四、為了得到成就感。
五、為了興趣與理想抱負。

不過,最後一個問題,就不是那麼容易回答了:
我的工作對我這一生有何意義?

對於幫公司賣產品的員工來說,除了賺錢,賣這個產品的意義就是「幫老闆賺錢」。如果,這個產品是大眾所需的話,那麼意義可以說是「幫助大家容易取得產品」,有「服務」的價值。但是,如果這個產品並不是大家所需的話,那麼努力推銷產品的意義為何呢?就有點難解釋了。
而我以前當影劇記者的價值,仔細思考一下,唯一的解釋,應該就是「可以為某些觀眾帶來些許娛樂效果」吧!

在認真檢視工作對自己生命的價值之後,我想應該有很多人,都會覺得自己過去的工作都在浪費生命吧?就像我一樣。
但是,你有沒有想過,人為什麼一定要工作?

有一次看一本小說,十八歲的女主角問他父母:
「如果我不打算結婚、生小孩、組織家庭、像你們一樣工作上班賺錢,我為什麼一定要拿到畢業證書?如果我不會餓死,我難道不能夠不工作、做我想做的事嗎?」
我突然覺得有被「咚」一聲敲到的感覺。

如果,有一個家境很好的小孩、不愁吃、穿,他有自己的興趣想去完成(像釋迦牟尼王子),不工作是一種罪惡嗎?
阿宏所帶的藝人胡啟志,當初就是因為想要走遍世界各地,所以他選擇學雜耍、特技,方便做一個一邊旅遊、一邊賺取生活所需的背包客。
 
梵谷一生幾乎沒有工作過,他靠他有好工作的弟弟扶養接濟。照世俗的眼光看,他簡直糟糕透了。但我們大家,現在卻將他當做偉人一般的欣賞。
又或許,梵谷的「繪畫」就是他的「工作」。他很勇敢的忠於自己「想」做的工作,不論這個工作當時並沒有報酬、別人怎麼看待他。

那麼,我們為什麼常常不敢承認,我們「工作」,其實是為了我們自己?
 
很多男人、女人喜歡說:
我努力工作,為的是養家。但是,你真的確定,你的家人需要這麼多的錢嗎?
很多男人、女人常常說:
超時工作,為的是給兒女儲存基金。但是,你真的確定,你的兒女最需要的,是錢,還是你真誠的關心與陪伴?
很多男人、女人常常說:
情勢所逼,趁能賺的時間多賺點。但是,如果你知道,你的伴侶剩下的時間並不多,或是孩子很快就會長大,你覺得,哪一個時間比較緊急呢?

還是,你乾脆就大聲的承認:
我超時工作,是因為我需要物質享受。
我超時工作,是因為我貪婪。
我超時工作,是因為我害怕社會的眼光。
我超時工作,是因為我熱愛賺錢的快感。
我超時工作,是因為工作環境讓我有成就與刺激。
我超時工作,是因為我想逃避無趣的家務與負擔。
我超時工作,是因為我並不擅長與家人、孩子相處。
我超時工作,是因為我覺得家庭並不是我的責任。
我超時工作,是因為我愛工作的樂趣甚於其他。

如果,總是因為工作而不在家的父母願意承認這一點,事情就會變得容易解決許多。協談或改變都可以得到空間。
一味的用藉口逃避,只會讓人覺得更為憤怒。

請誠實檢視自己吧!





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75句經典語錄讓你明白人生道理

1、你以為最酸的感覺是吃醋嗎?不是,最酸的感覺是沒權吃醋。

2、低頭要有勇氣,抬頭要有底氣。

3、上天決定了誰是你的親戚,幸運的是在選擇朋友方面它給你留了餘地。

4、人生就像一杯茶,不會苦一輩子,但總會苦一陣子。

5、傻與不傻,要看你會不會裝傻。

6、女人用友情來拒絕愛情,男人用友情來換取愛情。

7、幸福是可以通過學習來獲得的,儘管它不是我們的母語。

8、不要見一個愛一個,愛的太多,你的愛就要貶值。

9、想完全瞭解一個男人,最好別做他的戀人,而做他的朋友。

10、朋友就是把你看透了,還能喜歡你的人。

11、當我們搬開別人架下的絆腳石時,也許恰恰是在為自己鋪路。

12、痛苦來臨時不要總問:“為什麼偏偏是我?”因為快樂降臨時你可沒有問過這個問題。

13、如果說我懂的道理比別人多一點,那是因為我犯的錯誤比別人多一點。

14、不是每句“對不起”,都能換來“沒關係”。

15、世界上只有想不通的人,沒有走不通的路。

16、地球是運動的,一個人不會永遠處在倒楣的位置。

17、走的最急的是最美的景色,傷的最深的是最真的感情。

18、在事實面前,我們的想像力越發達,後果就越不堪設想。

19、當別人開始說你是瘋子的時候,你離成功就不遠了……

20、你永遠看不見我眼裏的淚,因為你不在時我才會哭泣。

21、時間就像一張網,你撒在哪里,你的收穫就在哪里。

22、如果我能夠看到自己的背影,我想它一定很憂傷,因為我把快樂都留在了前面。

23、理想和現實總是有差距的,幸好還有差距,不然,誰還稀罕理想?

24、說有上輩子的人是在騙自己;說有下輩子的人是在騙別人。

25、任何人都可以變得狠毒,只要你嘗試過嫉妒。

26、常常告誡自己不要在一棵樹上吊死,結果……在樹林裏迷路了。

27、愛情就像攥在手裏的沙子,攥的越緊,流失的越快。

28、人生有兩大悲劇:一個是得不到想要的東西,另一個是得到了不想要的東西。

29、成熟不是心變老,而是眼淚在眼裏打轉卻還保持微笑。

30、問候不一定要鄭重其事,但一定要真誠感人。

31、做與不做的最大區別是:後者擁有對前者的評論權。

32、人,長得漂亮不如活的漂亮。

33、有些事,明知是錯的,也要去堅持,因為不甘心;有些人,明知是愛的,也要去放棄,因為沒有結局;有時候,明知沒路了,卻還在前進,因為習慣了。

34、同樣的一瓶飲料,便利店裏2塊錢,五星飯店裏60塊,很多的時候,一個人的價值取決於所在的位置。

35、每個人出生的時候都是原創,可悲的是很多人漸漸都成了盜版。

36、真壞人並不可怕,可怕的是假好人。

37、浪漫是一襲美麗的晚禮服,但你不能一天到晚都穿著它。

38、把一切平凡的事做好即不平凡,把一切簡單的事做好即不簡單。

39、把不忙不閑的工作做的出色,把不鹹不淡的生活過得精彩。

40、情侶間最矛盾的地方就是幻想彼此的未來,卻惦記著對方的過去。

41、忙碌是一種幸福,讓我們沒時間體會痛苦;奔波是一種快樂,讓我們真實地感受生活;疲憊是一種享受,讓我們無暇空虛。

42、理想很豐滿,現實很骨感。

43、女人吻男人是一種幸福,男人吻女人是一種口福。

44、愛情永遠比婚姻聖潔,婚姻永遠比愛情實惠。

45、探索的旅程不在於發現新大陸,而在於培養新視角。

46、一個人能走多遠,要看他有誰同行;一個人有多優秀,要看他有誰指點;一個人有多成功,要看他有誰相伴。

47、歎氣是最浪費時間的事情,哭泣是最浪費力氣的行徑。

48、不是人人都能活的低調,可以低調的基礎是隨時都能高調。

49、談戀愛就像剝洋蔥,總有一層會讓你流淚。

50、年輕時候,拍下許多照片,擺在客廳給別人看;等到老了,才明白照片是拍給自己看的。

51、就算不快樂也不要皺眉,因為你永遠不知道誰會愛上你的笑容。

52、當大部分人都在關注你飛的高不高時,只有少部分人關心你飛的累不累,這就是友情。

53、絕口不提不是因為忘記,而是因為銘記。

54、讓未來到來,讓過去過去。

55、微小的幸福就在身邊,容易滿足就是天堂。

56、成功有個副作用,就是以為過去的做法同樣適應於將來。

57、天使之所以會飛,是因為她們把自己看得很輕……

58、試金可以用火,試女人可以用金,試男人可以用女人。

59、喜歡一個人,就是在一起很開心;愛一個人,就是即使不開心,也想在一起。

60、幽默就是一個人想哭的時候還有笑的興致。

61、咖啡苦與甜,不在於怎麼攪拌,而在於是否放糖;一段傷痛,不在於怎麼忘記,而在於是否有勇氣重新開始。

62、人之所以活得累,是因為放不下架子,撕不開面子,解不開情節。

63、漂亮只能為別人提供眼福,卻不一定換到幸福。

64、美麗讓男人停下,智慧讓男人留下。

65、人生最精彩的不是實現夢想的瞬間,而是堅持夢想的過程。

66、人生的冷暖取決於心靈的溫度。

67、如果你為自己定的所有目標都已達到,那麼說明你定的目標還不夠遠大。

68、生活可以將就,生活也可以講究。

69、女人的眼淚是沒用的液體,但你讓女人流淚說明你很沒用。

70、忍無可忍,就重新再忍。

71、睡覺說明明天還要起來。

72、付出真心,才會得到真心,卻可能傷的徹底;保持距離,才能保護自己,卻註定永遠寂寞。

73、讓夢想成真的最好辦法就是醒來。

74、說真話的最大好處就是你不必記得你都說些什麼。

75、有時候,不是對方不在乎你,而是你把對方看的太重




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李嘉誠演講:打工是最愚蠢的投資


很多人會認為打工並不是投資,強烈反對這種觀念。其實打工才是最大最愚蠢的投資。
人生最寶貴的是什麼?除了我們的青春還有什麼更寶貴?
很多人都抱怨我窮,我沒錢想做生意又找不到資金。多麼的可笑!其實在你身上就有著一座金山(無形資產),只是你不敢承認。寧可埋沒也不敢利用。寧可委委屈屈地幫人打工,把你的資產雙手拱讓給了你的老闆。
我們試想一下,有誰生下來上天就會送給他一大堆金錢的?問問李嘉誠吧。
我曾經問過我的一個朋友為什麼不去打工?
他的回答很驚人:“說句得罪點,出去打工簡直就是愚蠢浪費青春!為什麼你一直是打工仔?因為你安於現狀!因為你沒有勇氣,你天生膽小怕事不敢另擇它路!所以你是打工仔!
因為你沒有勇往直前,沒有超越自我的精神!所以,你還是一個打工仔!
你想過了改變你的生活,改變你窮困的命運,但是你沒有做!因為你不敢做!你害怕輸,你害怕輸的一窮再窮!你最後不敢想,還是在打工,所以你還是打工仔!!!
你努力了,你拼搏了,你抱著雄心大志。結果你沒看到預想的成就!你放棄了!你只還是一個打工仔!!
為什麼你一直是打工仔?因為你隨波逐流!近墨者黑,不思上進,分錢沒得,死愛熱鬧,所以你一直是打工仔!
因為你畏懼你父母,你聽信你親戚,你沒有主張,你不敢一個人做決定。所以,你只不過還是一直是一個打工仔!
你觀念傳統,只想打工賺點錢結婚生子,然後生病老死,走你父母一模一樣的路,所以你一直是打工仔!
你天生脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部的工作,你想做無本的生意,你想坐在家裡等天上掉陷餅,所以你一直是一個打工仔!
你抱怨沒有機遇,機遇來到你身邊的時候你又抓不住!因為你不會抓!所以你還是一直是打工仔!
因為你的貧窮,所以你自卑!你退縮了!你什麼都不敢做!你只會給別人打工!所以你一直是打工仔!
你沒有特別技能,你只有使蠻力!你和你父母一樣,惡性循環,所以,你永遠是一個一直在打工的打工仔!
很多人想把握機會,要做一件事情時,但往往給自己找了很多理由讓自己一直處於矛盾之中,不斷浪費時間,虛度時光!

1,我沒口才。錯!有沒有人天生就會說話,台上的演講大師也不是一下子就能出口成章,罵人的時候很擅長,抱怨的時候也很擅長,這也是口才,只是沒有任何營養罷了,那是沒有價值的口才;看別人爭論的時候,自己滿嘴評頭論足,卻不反省自己,倘若你做得好,你今天是否還說自己沒口才 

2,我沒錢。錯!不是沒有錢,而是沒有賺錢的腦袋,工作幾年了沒有錢嗎,有了,但是花掉了,花在沒有回報的事情上面,吃喝玩樂,或存放貶值了,沒有實現最大化,所以錢就這樣入不敷出,這樣月光光這樣被生活所需全部一一使用,這樣周而復始,每月做個月光族,沒有遠慮,當一天和尚敲一天鐘,得過且過。 

3,我沒能力。錯!不給自己機會去鍛煉,又有誰一出生就有跑的能力?跳的能力?一畢業就是社會精英?一創業就馬上成功?當別人很努力的學習,很努力的累積,努力的找方法,而他每天就做了很少一點就覺得乏味,學了一些就覺得沒意思,看了一些就不想看,跟自己跟別人說沒興趣學,然後半輩子過去,一事無成,然後牢騷上天不給機會。能力是努力修來的,不努力想有能力,天才都會成蠢材,但努力,再笨的人也能成精英。 

4,我沒時間。錯!時間很多,但浪費的也很多,別人很充實,他在看電視,別人在努力學習時,他在遊戲消遣虛度,總之時間就是覺得很多餘,他過得越來越無聊,別人賺錢了羨慕別人,但不去學別人好好把握時間創造價值,整天不學無術。 

5,我沒心情。錯!心情好的時候去遊玩;心情不好的時候在家喝悶酒,心情好的時候去逛街,心情不好的時候玩遊戲,心情好的時候去享受,心情不好的時候就睡大覺,好壞心情都一樣,反正就是不做正事。 

6, 我沒興趣。錯!興趣是什麼,吃喝玩樂誰都有,沒有成就哪裡來的盡興,出去旅遊回來月光族,出去K歌回頭錢包空空,出去大量購物回來慘兮兮。打工有沒有興趣,擠公車有沒有興趣?上班簽到下班打卡有沒有興趣?家裡急需要一大筆錢的時候借錢有沒有興趣?要還錢沒錢還有沒有興趣?賣老鼠藥的人對老鼠藥有沒有興趣……? 

7,我考慮考慮。錯!考慮做吧,有可能就成了!不做吧,好不甘心,整天上班也沒有個頭,還是做吧,明天開始,不過還是算了,再想想,這錢掙的也不容易,不不,就是打工掙錢也不容易,所以不能放棄機會,決定了,把握機會。哎呀!天都黑了,明天再說吧!然後第二天又因為以上123456點,因為左思右想,繼續循環,最終不能決定,猶猶豫豫,還是一無所獲。 

有句話是,可憐之人必有可恨之處!這一生中不是沒有機遇,而是沒有爭取與把握,藉口太多,理由太多......!爭取之人必竭力爭取,一分錢都沒有也千方百計想辦法,不爭取之人給一百萬也動不起來,發財不了,還有可能一敗塗地,這就是行動上的欠缺,喜歡猶豫不決,喜歡拖延,喜歡半途而廢,最後一輩子平庸,碌碌無為!還有的人,做事三分鐘熱度,一開始熱情高漲,等會就繼續懶散,這種人成功的帽子也不會在你的頭上。看看為什麼別人身價幾個億,你自己還在為錢奔波,不要羨慕別人命好,別人很困難的時候是怎麼堅挺過來的,怎麼克服困難,突破自己,改變命運的,你沒看到罷了,活著就是要一身價值


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看到一則新聞內容:

【王品集團董事長戴勝益大家不妨寫下人生必做六十件事,「有些事現在不做,以後就不會做了!」王品集團在公司內也推廣「三百學分」,包括到一百個國家旅遊、攀登百岳及每年吃一百家餐廳。

戴勝益也介紹「苦瓜排骨」哲學,他說,苦瓜很苦、排骨很油,但結合在一起就很好吃,工作、壓力、責任是苦瓜,聽音樂、爬山等嗜好是排骨,要用適當比例混合,人生才會有甜蜜滋味。】

人生過程中常在訂未來的最終目標、最後得到的成果!

例如:未來要當醫生、要買別墅、要考上xxx。

你定下過什麼樣的目標?是否有達成?

想想看,有什麼樣的你曾想過但還沒做到的事,不妨把它排上行程,體驗一下!

例如:你沒登過山,那可以搜尋一下生活周遭最近的山,自己找一下路線,或是參與登山團體,體驗一下用雙腿一步一腳印走上山的感覺!

或是你還沒到過台灣哪個縣市,不妨搜尋一下該縣市的風景特色,把它排上行程,前去探索一下這個你未曾踏入的城鎮!

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感謝   潑我們冷水反對與看不懂的人,因為他們堅定我們的信念,我們會努力做到成功讓反對 的人無話可說,我們的成就一定要超越那些反對的人。

感謝   支持我們的人,讓我們現在有更多的力量,開心地去做。

感謝   團隊的夥伴,陪著一起努力,一起拚,因為有夥伴每天積極行動,讓自己不敢偷懶。

接近  每日積極,口說好話,激勵我們一起成功的人。

拒絕  :x  抱怨,負面,只會說沒營養的話,浪費時間瞎忙的人。
        不要讓負面的人偷走自己的財富。
   共勉之

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