站長公告
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目前分類:Vemma夥伴們的經營分享 (5)

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我上頂尖領袖啦~~~~ 超開心的 ^^

 

一直以來的努力 總算有了結果~ 雖然這只是一個小小的成績 但給我很大的激勵及動力~

我也會帶領 我的夥伴們 一起往成功邁進~ 實現夢想!! 加油!!

頂尖領袖-151609 

 

* 我愛VEMMA:我跟我女兒喝VEMMA果汁已經有一段時間 越喝就越發現不能沒有它!
女兒自從喝了VEMMA就沒再上醫院,她也認得VEMMA, 他總是說我喝了VEMMA健康果汁 就不用去看醫生了!

* 經營維瑪的期間:我也跟很多夥伴一樣遇到很多困難及打擊,FB本尊被封~ FB停權停光光~也時常在問為什麼沒有P 為什麼沒有M~ 想要放棄的念頭不知出現多少次!

* 做維瑪 心態很重要!! 相信維瑪 相信自己!! 不知道有沒有夥伴跟我一樣, 每當看到夥伴們爆M, 心裏會覺得很羨幕為什麼自己沒有爆M~ 這一路走來, 也見很多爆M爆金的夥伴中途就放棄了, 因為沒有堅持下去, 所以眼前的成績都是白費, 我想說的是 在維瑪如果沒有堅持 一切都是零!

* 我的感謝~ C1團隊很棒 一路以來一直收到 夥伴們給我加油打氣!! 
我的教練婷婷真的是一位很認真又熱心的教練~ 跟了婷婷一年多~ 我看到了她的成長~ 
跟著成功教練的腳步往前走一定會成功!!  各位精英們 一起加油~ 完成自己的想吧~

 
 
 

Vemma圖

 

誠摯邀請您親身來體驗Vemmabuilder90天,

 

請您以開放的心再給網路事業一個機會,

 

也給自己一個在家工作、月入6~12萬的機會!

 

加入Vemmabulider後歡迎與我們聯絡,讓我們引導您使用系統!

 

請放心,昇隆絕不向您推銷任何東西

 

 

 

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在家工作 | 網路創業 | VEMMA | vemma | 美商維瑪 | 維瑪 | 網路開店 | 網拍 | 網賺 | 直銷 | 傳銷 

加入VEMMA最主要是因為他的加入費用並不高,未來要領取組織獎金,也很容易,我記得以前我加入的直銷公司,其中一間光是加入要做組織,費用就要 13-14 萬多才行(賀XX<<<應該都知道吧XD),

當時經營後才知道未來如果有了組織,要領到組織的分紅獎金,還要每個月做幾萬元的營業額,才能領取,當然如果不想領組織獎金的話,做不到這個營業額也是沒關係,不過做這行的,那個人不是為了增加自已的收入才來經營呢?

 

人的時間一天也不過 24 小時,再怎麼努力也是要睡覺的,為別人工作,薪水在高也有個限度,而且打拼半天成就還是別人的,在 VEMMA 只要每個人都出點力,就能獲得很高的收入,這就是加入 VEMMA 的主因!

 

當然,做 VEMMA 到現在有百人的組織的,一定有人經營的很好,也有人退出,但這都是很正常的,因為 VEMMA 就跟其他的兼職一樣,有人加入後,會很努力做,有人加入後,卻只是放著,或是在 VEMMA 的時間很少,甚至沒有,當然這就會反應在成積上面,有些人在一開始做的時候是比較不順利的(2-3個月),就認為不行而放棄,真的也是很可惜!

 

其實做 VEMMA 一開始時不順利真的很正常,因為大多數的人並沒有任何行銷的經驗,而不順的時候,很多人就想著要退出了。

這真的是很可惜的,因為任何創業如果一開始就順利的簡直是難如登天,相信沒有一個電影是這樣演的吧!哈

電影或是連續劇不都是碰到重重難關,解決種種問題,不怕打擊跟挫折之後,才獲得最後的勝利嗎?

 

VEMMA 的考驗沒這麼多,也不用面對拒絕,唯一的一個難關就是"持續做每日基本工作"

 

很難嗎?不會呀!那不順利是什麼?就是持續不下去咩...

 

學習期、適應期、練功期、拓荒期、扎根期、豐收期 <<<任何創業都需要經過的,沒有任何例外!

學習期的時間大部分都是 1-2 個月,畢竟很多人是兼職在做在學的

適應期大約是 3 個月  因為貼文這個 "工作" 我老實說並不是適合每一個人的,我們就算去找工作  試用期不是也是三個月嗎^^?  其實也是適應期!

練功期其實就是開始幫自己打基礎,最重要的是練貼文的速度,沒有人一開始就可以很快的,廚師練刀法,髮型師練剪速,這都是要靠自己練出來的!

拓荒期就是在真正為自己的組織開拓市場了,這部份需要磨練,在這時期,你會發現  "人來人往"  即使是正式會員也是一樣^^,而這些都是正常的!

也就是說你真正的需要篩選出跟你一起打拼的夥伴了,也要開始組織扎根,即使是自己的直推正式會員,也是要篩選的喔!不但要經營上要穩,同時需要觀念是正確,更需要通的過考驗,甚至很多人是 5 分鐘熱度!這種人其實很多,甚至有些人不自知…就像一間公司的業務,不是人人都做的久,或是做的好的!

扎根期,最重要的就是幫自己的夥伴們解決問題,不過這件事的訓練是從你成為正式會員後就要開始學習的!(很多人都不知道…)因為到時候,你才會有足夠的能力去協助,同時你也會充滿自信,專業的回答,因此,在聊天室裡協助伙伴解決問題,不是為了別人,是為了自己的未來站起來做一個真正的領導人。扎根期大約一年的時間!

 

最後才是豐收期,豐收期不是沒事做喔!豐收期是要學會做 "大領導人",因為你的旗下應該都是領導人了,你要學會怎麼當個 "大領導人"!

有點偶像的感覺吼^^,因為每一個階層學的追求的都不一樣,這個時候要特別的平易近人親切甚至熱情,最重要的是 "謙虛",這就真的不是人人都做得到的了!

很多人開始真的賺錢了,就變了,變成有大頭症!這很危險!這種人其實也是蠻多的,通常他們變了自己都不知道…

 

所以,事實上一個事業的成功,在二年內真的是算非常非常快了!聊天室裡的夥伴們,都是你可以練習的對象,因此絕對要把握機會跟時間!

 

我 2009/11/25 加入 VEMMA 的時候,其實就了解到這是一個耐力的馬拉松,並不是100米的賽跑。

都看過跑馬拉松吧!一般人去跑,剛開始都會很有勁,然後呢會開始大喘氣,跟著呢會腿軟,然後呢會全身痠痛受不了的坐下,甚至是躺下來了!

 

這時後就是個關鍵,你是決定:算了算了...太累了! 

還是決定:不行,我一定要到終點!

 

都聽過運動家精神吧~我走都要給你走到!你有這樣的成功精神嗎?

 

其實就是這樣,看懂了的就是「VEMMA 是一個趨勢」,當然也有人一開始經營就經營的非常好的,一開始就領取到高額的獎金!

 

事實上只要常去我們的系統學,多運用團隊的教學聊天室,問問大家經營的狀況互相學習,相互打氣,我相信這真的是很好的經營模式,你會發現,在聊天室有人做的很好,有人很熱心,有人經營 VEMMA 好長一段時間了才開始有成積,但無論如何你會發現我們每一個人到最後,都會在 VEMMA 獲得我們所想要的。

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在VEMMA你每天要做的工作其實非常簡單:
1. 仔細看聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安
2. 主部落格每天更新1-2篇文章
3. 每日宣傳貼文最少500貼
4. 與你的指導教練回報,跟他聊你的問題及成果,做好朋友
5. 每天確認信箱,發信

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如果你真的有興趣,請先耐心地從頭到尾看清楚每一項分析說明,不一定能讓你獲益良多,但是,絕對讓你不虛此行!

當你認為我言之有理後,再決定 "" 是不是你要的網路事業,是否適合自己參予經營。

如果你喜歡聽花言巧語,甜言蜜語,不實在的話,會被把事業說得天上有,地下無的文字所吸引,而不喜歡聽事實!
或是你無事業心,不知道自己一生何求,生活過得茫然或盲目,甘願做牛做馬,那我只能告訴你,既然你沒有夢想,就不會有將來,更談不上任何成功的事業.因為人各有志,也就請不要浪費你的寶貴時間,因為,你一定看不下去。

良禽擇木而棲如果你對目前的工作及生活都非常滿意,沒有〔人無遠慮,必有近憂〕的情形的話,請你也不必花時間看這一篇詳細說明。

 一、你仍以傳統方式求職,寧願面對失業,改行,再找工作的情形嗎?

失業或工作不愉快想換工作時,都要填寫履歷表,說出離職或是改行原因,經過面試,然後等通知,都在被篩選,重要的是,每次換工作,換老闆,真的會越換越好嗎?如果你是一個敬業樂業的人,如果你的事業心比老闆強,為何要繼續去求職?

二、學歷高,職位高,就能一勞永逸了嗎?

學歷越高,經驗越多,職位越高,就業不見得越容易,因為一家公司只有一個總經理的缺,不是嗎?
擁有一紙或多張文憑,像是碩士,博士,教授,就可以高枕無憂,一帆風順,一勞永逸了嗎?
你有沒有想過,當你教會了下屬時,你的位置還能保住多久?老闆還需要你嗎?
當你步步高升到總經理,董事長,甚至是經濟部長,行政院長,總統,又如何?
你還是會受到很多外來的壓力,不是嗎?你能當幾年?

三、擺在眼前的全球性不景氣,你看到了嗎?

從過去到公元2008年的現在,大家看到多少家大大小小的國內及國外公司倒閉?
受全球性的不景氣影響,公司裁員,減薪,公司的工作人員減少,你的工作量,壓力有增無減,你希望老闆何時加薪,還是加""?還是等待被裁員?你認為不可能嗎?

惠普的女總裁有沒有為公司賺到錢?但是,已經被開除了,你知道嗎?
IBM
不會裁員嗎?

當你領不到薪水時,才覺得徒勞無功,前功盡棄嗎?
因此,我真的寧願全力以赴,全神貫注地把金錢及精神投資在自己的網路事業上,成功與失敗都由自己去承擔,而不是在成功時,功勞全歸領導有方的老闆,倒閉時,除了領不到薪水,還浪費了精神與時間。

如果你以為 VEMMA 只是一般的網路創業,那你就錯了喔!

當市面上已經有眾多大盤公司,取得更低價位的產品上網銷售時,我們何必再在競爭激烈的售價中插上一腳,讓自己增加壓力?

價格戰好玩嗎?

只靠賺取產品差價,你會有多少利潤?

你知道何謂當局者迷,旁觀者清嗎?

筆記型電腦已經有那麼多優良品牌的廠商,我們何必再去開創新廠牌的路?

VEMMA 的經營精神,不是要你去銷售產品賺差價,而是要推廣新的 "天然液體抗氧化劑" 幫助人健康,而如果你聽過茶葉蛋的故事,你就會明白,一家店一天賣十顆茶葉蛋,與3千多家店同時賣茶葉蛋有甚麼不一樣?

如果你認為 VEMMA 的經營是老鼠會的話,那你又錯囉!

統一超商賣的是"便利"但也經營"加盟",那 VEMMA 也是。

只為了要騙你 NT$3960元的話,那 VEMMA 只需建議你去買發信軟體自己發廣告信就好,為何要禁止?(公司確實有禁止發網路廣告信件喔!

為何要寄支票給你?

為何提供即時線上支援後台服務?

如果你付了3960元,或33千元,或更多,而付了錢沒有得到商品,也沒有系統工具,只是一直去找別人來付相同的金額的話,那你就要考慮這是不是老鼠會了。

 統一超商,全家,OK,甚至麥當勞,仙芋鮮也都在爭取加盟店不是嗎?

但卻是加盟費是3960元的幾倍?
然後還要投入多少精神與時間?
也是一樣要去上課,不是嗎?
如果你是因為決定要經營 VEMMA 而加盟的,但是,你在加盟後,又不去學習如何去開分店的話,那麼也請你不要加盟。

如果你認為 VEMMA 是傳統的傳直銷,那你就錯了!

一、要被說服接受產品及市場有多好的觀念,然後要先進幾萬元以上的貨嗎?

不必,一個月只要120美金元,相當於台幣約3960元,同樣是網路創業,制度何必那麼複雜。

 二、要試用產品?然後大量使用產品?

不必,因為我們的商品是 "自用即可經營",而且我想你想大量使用都很難吧…@@! 因為每天喝的量也有限阿~

 三、要南北跑去現場參加學不完的付費課程?

不必,都在線上免費學習,更可以持續不斷地學習。

四、要不要你去學習如何銷售產品?

不必,產品都由網站或DVD負責說明,系統負責體驗教學,你只要熟悉介面,知道如何操作,這樣就行了!

 五、有沒有業績壓力?有多少的階級讓你去爬?

沒有,做多少算多少!獎金領的快又扎實

 

VEMMA 是目前網路上唯一具有特色,並且是美國銷售10億美金營業額的公司,如果你看到有相同,或更好的,請你告訴我。
記得一件事,傳統傳直銷銷售產品的方式,永遠是會得罪親朋好友,會要你買貨囤貨寄送貨,會要你跑會場上課,會要你到處推銷碰壁

另外,如果你是波音公司的工程師,出廠後的747飛機,還要你去當駕駛嗎?那全世界一天24小時飛機滿天飛時,你能負責幾部?

台灣目前有一千萬以上的網友,從現在開始,每當有一位網友比你早加盟時,別人累積獎金的速度就會比你快一步。

VEMMA 是一個腳踏實地,不跨張的網路事業,如果在你未了解,也未學習之前,以為參加後坐在家裡,沒有投入時間,精神去學習經營,就可以不勞而穫,月入百萬,一夕致富的話,那麼,VEMMA 不適合你,因為這只是天方夜譚的想法。

 

可以不勞而獲的只有"貧窮"!

 VEMMA 是一個雙贏的概念,不僅幫助別人賺錢,自己也有利潤,只要真心誠意的分享,相信一定很多人會認同我們的理念!

請再認真的想一想

1.有哪個 "國際事業" 完全沒有投資就可以經營?
VEMMA在家工作系統;沒有金錢風險!完全免入會費,還有90天免費試用。
90
天內只需每月120美元(約台幣3960-3965)。就算經營ㄧ年真的證明不適合自己,也不會造成投資負擔的金錢風險!不滿意隨時都可退出,無違約問題!

2.有哪個生意不用推銷拉人去聽激勵大師的課程?
VEMMA 在家工作系統;經營真的超簡單!
網路自動化行銷系統+自動跟進教學系統,不用親自面對拒絕,只要按步就班,耐心學習,簡易建立自己專屬的網上賺錢工具,任何人都可以馬上開始在網路上賺取收入! 

3.簡單才容易傳承 
既然簡單經營;是不是傳承複製就快?既然複製快;是不是組織就很容易龐大!?



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其實經營 VEMMA 跟經營一家網路商店一模一樣!

假設你開了一家網路商店,你是不是會一直想盡辦法宣傳自己的店面,吸引一些顧客來到你的店面來消費呢?

我相信一定是會的!只是不同的是,傳統創業你必須要一直宣傳,一直開發客戶,即使有了固定的消費者,你是不是還是要繼續開發?是的!傳統的模式就是要一直的開發,不管你經營了幾年都一樣

那 VEMMA 有什麼不同呢? VEMMA 最大的不同就是你不需要一直持續幾年都在開發,也不需要面對拒絕,不需要買貨囤貨(不管是開什麼店都一定會需要買貨囤貨…),不需要推銷、銷售,而且又是團結互助一起相互幫忙一起成長!

我相信沒有一個成功是不需要努力,不需要用心經營,沒有挫折就可以得來的,但是在 VEMMA,真的已經是很少很低的了,所以才可以在美國的網路上超級成功而引進亞洲,現在我們是站在整個亞洲市場的起跑點上,會不會有問題?會!會不會有挫折?會!只是你我是抱持什麼樣的堅定決心讓我們可以一起度過!


我想用部落格來做個說明,就更容易知道經營這間 VEMMA 網路商店其實一點都不難!

我們每個人都要做一個這樣的部落格來記錄你的經營狀況,假設這個部落格就是你的店面:


 1.店面都還沒有裝潢就想試賣...

今天如果有一家餐廳都還在施工,你有可能進去用餐嗎?

有些新夥伴很心急,部落格都還沒佈置完成,或者是草草了事,但卻希望趕快有訪客上門,結果...可想而知...


2.店面裝潢的美輪美奐,卻沒開店門營業...

宣傳、貼文就等於開店門,一天沒做到,就等於一天沒開店一樣!

有些夥伴很喜歡花很多時間裝潢自己的部落格或是自己的網站,卻沒花時間宣傳自己的店...

那簡直等於是一家美侖美奐的店,卻開在玉山山頂一樣,沒人知道你的店,怎樣會有訪客呢?

所以貼文宣傳是我們最基本的工作,你不做誰會知道你開了店呢?


3.如果一家新的餐廳三天開門,二天休息,會成功嗎?

有的新夥伴店開張了,但卻做的很隨性,成績當然也就很 "隨性" (哈),

經營 VEMMA 雖然不用像 7-11 一樣 24 小時 OPEN,但每天挪出 3~4 小時上網是必要的,如果沒有這樣的想法,就不合適 “創業” 了!

尤其在 VEMMA 每個人都是自己的老闆,運氣人人差不多,努力卻人人不同!

所以當你看到別人成績比較好的時候,是否該先檢討自己每天花幾小時?投入多少心力在自己的事業呢!?

因此,每天更新自己的部落格是一定要的!這樣人家才會知道你是一直在持續營業中,而不是做三天休二天的。


4.用心經營的店面與不用心經營的店面...

有沒有發現,有些店面隔一陣子都會換裝璜或是換擺飾,從這當然可以看的出經營者的用心程度囉!有些夥伴的部落格最新文章是上個月的,表示已經有一個月沒在經營部落格了!也就是將自己的店晾了一個月...後果可想而知囉!

當然也有夥伴是時時都可以看到部落格裡豐富的新文章,如果你是訪客,要選擇加盟主(指導員),你會選擇哪一位呢?


5.你是專賣店還是雜貨店...

一家店要能呈現出專業度是重要的,有些夥伴的部落格除了 VEMMA 的商品與服務外,還有A.B.C.D.E公司的介紹,感覺很像很想撈錢急著賺似的。

可是如果今天一家公司的店面都經營不起來,如何分心能同時經營好N家呢?又如何去專心一意的指導照顧自己的加盟者呢?

想必如果你是真正對 VEMMA 有興趣的訪客,也不會被一間雜貨店吸引吧!


6.商品沒有整理,眼花撩亂的店

一篇五顏六色的文章,不等於就有效果,有時候反而是反效果,更不容易看到 "重點"!所以如果不是色彩學高手,建議文章顏色不要超過3個顏色,這樣才會讓重點突顯!

也許你可以嘗試統一一個色調,例如藍色系[冷色調=藍綠]、紅色系[暖色調=紅黃],或是利用明暗深淺做些微變化,

底圖一定是單一柔和的色彩,太過花俏或是複雜的圖片都會讓人很難閱讀或是開啟不易(有沒有發現有時候要開好久= =)!

這樣才會讓店面更有整體感!閱讀率更高!


7.一家店沒有結帳櫃檯...客人怎麼買單?

有的夥伴,部落格製作精彩,文章也很棒,但訪客想進一步了解時,或甚至想報名時卻沒有報名的超連結,又或者是找不到超連結的點,這就太可惜啦!盡可能在每篇文章最底端,都有報名的超連結,這樣就不用讓訪客花時間去找了!


8.任何創業都會有淡旺季

有時候即使每天開店門,也有顧客過門不入的時候吧,你應該沒有看到過一家成功的店一週或一個月生意不好就關門放棄不做的吧!

用平常心保持企圖心,傳統開店要回本都要花個一年二年算很正常的,更何況經營 VEMMA 已經是算很快有成果的!

我再舉個例子,就算今天你要去開格子商店月租+買貨也比 VEMMA 一個月的費用還多,更何況要加上進貨成本跟囤貨成本!而且即使是在格子店也不是天天都過年的阿~

所以如果只是訪客暫時沒有回應就要歇業,那也太缺乏成功決心吧!

這樣子你的加盟者看到了會做何感想呢?


9.每天的基本工作都不做...你還期待有好的成績嗎?

不管是哪一行哪一業,無論是上班還是創業,只要是工作就必定有每日基本工作事項要做!

比方說:開店門(公司)、清潔、上架、寫報表、提報告、陳列、甚至會議......等等,有哪一個工作是沒有基本工作事項的?

我相信一定都有,而且如果上班時間你的工作未做完,老闆會跟你說什麼呢?加班!

經營 VEMMA 就是自己創業開了一間店,店開了,擺著不動什麼也不做就會有好成績,我相信那是天方夜譚!

而將每日5件事的工作做完,就是自己經營 VEMMA 的基本工作!

哪5件事呢?其實非常簡單:


1.仔細看聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安

2.主部落格每天更新1- 2篇文章 (每天截圖記錄自己在系統裏的成長狀況或是產品使用記錄)

3.每日宣傳貼文500貼 (不含免費廣告、論壇、交友之類的)

4.與你的指導員回報,跟他聊你的作業過程、問題及成果,做好朋友

5.每天確認信箱,發信

 

當然,你是老闆,你可以決定基本工作沒做完是不是下班!

你也可以決定哪天休假甚至休幾天!

不過真心的建議---當你要決定這些事情前請你仔細的思考 >>> 你的這間店若是投資了100萬美金開的...你會怎麼做呢?  

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在VEMMA你每天要做的工作其實非常簡單:
1. 仔細看聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安
2. 主部落格每天更新1-2篇文章
3. 每日宣傳貼文最少500貼
4. 與你的指導教練回報,跟他聊你的問題及成果,做好朋友
5. 每天確認信箱,發信

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 為什麼你一定會成功?

 我們常聽過的老生常談 
 "家財萬貫 不如一技在身"
 "給一條魚只能餵飽一餐 學會釣魚能餵飽一輩子"

就是說  在 vemma 事業 最重要的不是賭運氣 
與其期待會不會哪一天有隻大老鷹掉下來變成你的下線
不如踏踏實實自己學會一技之長 如何培養自己的老鷹 複製老鷹(推薦與複製)

 培養老鷹的基本動作 簡單來說就是 "推薦" 能力 (推薦的意思 不是拉 也不是推 而是吸引的吸)
要做好推薦 3個基本步驟為
1.如何宣傳 開發P
2.如何跟進 招募M
3.如何培訓 協助經營者起步

這些重點技巧 在學習中心的 "成功方程式" 教學裡 以及我們每週的正式會員培訓課程都有
我就不在此重覆 我要補充的是 推薦過程中的必備觀念以及一般人容易忽略的重點

1.如何宣傳 開發P
這個步驟最重要的觀念是 "每日行動"
為什麼我們會看到一樣的方法 不一樣的人來做 結果會不同呢?
最重要的癥結點就在於
沒有落實 "每日行動" 
三天打魚兩天曬網 而且常常是網子才剛灑下去 就急著撈上來看成果
如果自己成績不理想 每天P的數量達不成標準值5P 甚至1P都沒有 
請先誠實的問問自己一個問題就好 "我有確實的落實每日行動嗎?"
成功方程式在宣傳您的事業這一步驟的教學 開門見山的就說過 至少前三個月 要每天300-500貼打基礎
但是自己是不是犯了跟失敗者常犯的錯誤一樣...
第一周貼很勤甚至超過300貼 
第二周有點累休息個幾天沒啥貼
第三周還沒人升級 開始懷疑這樣做會不會做白工...
第四周開始掙扎要不要放棄  

 


事實上驗證  開發P這個步驟中 最忌諱的就是
心態積極(心急患得患失) 行動隨緣(想到才做) ~.~"       
正確做法是反過來 要行動積極(每天做做習慣) 心態隨緣(平常心看待)

我同時也發現 很多做得很有成果的夥伴 在這個步驟都有一個共同特色
就是他們有能力 將 "簡單的事 重覆的做 且快樂的做"
每天同樣都要貼 你可以選擇痛苦的做(好像別人逼你成功似的) 也可以選擇快樂的做(樂在工作才會持久)
你可以跟我一樣 一邊貼一邊聽音樂 一邊吃餅乾(雖然沒營養0.0)
每天完成300-500貼 會給自己小獎勵(看一部DVD ~謎之音:越獄風雲後面很拖戲/ . \)
當然只要你願意 你也一定有很多創意 讓自己樂在工作的方法
我相信 只要你從今天開始 落實每日行動 快樂的做該做的事情
方向對了 路就不用怕遠~ (因為...一定會到阿XD)

2.如何跟進 招募M
這個步驟最重要的觀念是 "以量取質"
成功方程式裡面也講過 複製3%就會成功
在傳統直銷中3%的成功率會陣亡 而在 VEMMA 網路直銷中3%的成功率你就會成功
為什麼?
因為傳統直銷的名單來源 來自自己有限的人脈 你最好的朋友可能就是麻將桌上那3位 所以非得珍惜極其珍貴的 "有限資源" 
所有的傳統直銷訓練 都是在訓練你提高 "成交率"  就算無法50% 也至少要30% 否則無法生存
因此傳統直銷必須教導大量 "話術"、"邀約技巧"、"ABC法則"、"異議處理"、"1對1能力"、"CLOSE技巧"、"緊迫盯人的跟進"...等等 
這都是過去的觀念與方法
其實並沒有對錯 因為推銷本來就是逆人性的行為 本來就是一門大學問 
重點是這樣的方法?你喜歡嗎?

降低壓力 反而速度加快
當你開始選擇用新世代的觀念與做法 成功方程式裡面所指導的方法開始工作
放棄說服 開始篩選 你只負責大量開發 借力使力 放心的交給系統做篩選
真正的把要不要加入的決定權 還給對方時
你會發現你自己沒壓力了 對方也會感覺到他也沒壓力了
所謂無欲則剛 (但這不是一種 "伎倆" 而是你真的這麼做)

所以就算當對方跟你 say no 時 你並不會為此沮喪老半天 你只會真誠的謝謝他的拜訪 並輕鬆的說bye 
因為你知道你有能力可以不斷的開發P 且快樂的開發P
因為你知道 複製3% 在 VEMMA 就會成功

3.如何培訓 協助經營者起步
這個步驟最重要的觀念是 "上承下達"
簡單說 就是做好一個 "B角色" (什麼是B角色? 成功方程式理有詳述 這裡就不再贅述) 
自己要當一個好的導電體 (資訊流你上線傳給你了 你有傳給你下線了嗎?)
系統就像一個母體有充足的養分 而自己則扮演好臍帶的角色
不斷的過濾不好的雜質 把好的養分 往下供給

我們在做任何事業起起伏伏是一定的 
我偶爾會看到有些不懂上承下達的新手上線 常常在聊天室抱怨東抱怨西... 
"我今天又被砍帳號拉" (誰沒過= =") 
"我貼了3天都沒有P" (一問之下才知他一天貼50篇= =") 
"我做了兩個月才1人升級M" (原來他 EDM 不懂如何做又不照做 上面有一堆 VEMMA 影片跟字樣...= =")

這種亂吐苦水的方式簡直是自殺行為(殺線) 說實話... 我如果是你下線 還沒開始做 就先被這種上線嚇死了 
        
所以請不要在親手掐死自己的下線了 你的下線剛剛起步 需要的是鼓勵 需要的是信心 

請問問自己有沒有養成 好消息往下傳 有問題往上傳 的習慣呢? 
聊天室團隊小組有P加入了 你有沒有跟著大家掌聲歡迎呢? 
聊天室團隊小組有人升級了 你有沒有跟著大家掌聲恭喜呢? 
聊天室團隊小組有人晉升領袖了 你有沒有跟著大家掌聲慶賀呢? 
不要認為那不關你的事又不是你下線 別忘了 你下線正在睜大眼睛觀察呢? 
如果大家都跟你一樣想法 甚至有更自私的想法  (反正我現在沒下線 不關我的事...) 
都沒有將好消息有一個管道的可以宣達 請問誰會知道 VEMMA 現在做的到底是如何? 
死氣沉沉的聊天室 冷冷漠漠的團隊 你真的認為這樣對你發展有好處嗎?

沒錯 培訓下線起步的初期的重點 就是這麼簡單! 
"好消息往下傳 有問題往上傳" 
"揚善於公堂 規過於暗室" (這也是我們華人 5000 年來的名言 不是嗎?)

在你起步之時系統團隊給你這麼多資源 當你當了上線你就有責任百分百的將資源傳遞下去 
請從現在開始學習當一位正面.積極.開朗.自信.不抱怨的上線 
試問如果你是這樣的一位好上線 即使你幾位下線不跟隨你 是你的損失大 還是他損失大

別忘記 "真誠.用心.助人" 不是我們口號

"真誠.用心.助人" 這是你我經營事業的根本



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