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目前分類:= 如何經營 = (33)

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[上午 01:33:48] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 華~你加入多久了

[上午 01:33:50] 玉華~台北<尹潔> 說 : 哈..
[上午 01:33:59] 玉華~台北<尹潔> 說 : 正式的話好像是2月5開始吧
[上午 01:34:10] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 嘿嘿 你看吧
[上午 01:34:18] 玉華~台北<尹潔> 說 : @@
[上午 01:34:23] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 只要認真經營2~3個月一定會看到成果
[上午 01:34:30] 玉華~台北<尹潔> 說 : 是滴.哈

[上午 01:35:48] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 準會員數量,平均100個由系統燒一定會有三個
[上午 01:36:30] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 你的準會員有這麼多呀^^尤其對一個沒有經驗者來說 都是靠系統的力量在助你,而這是真的可行的

[上午 01:36:40] 玉華~台北<尹潔> 說 : 噗...
[上午 01:36:45] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 我都沒你多了 哈哈 慚愧= =
[上午 01:36:57] 玉華~台北<尹潔> 說 : 所以一定要有準會員很多就是囉?
[上午 01:37:15] 玉華~台北<尹潔> 說 : 拜託..你旗下有很多人升級.不錯了.
[上午 01:37:43] 玉華~台北<尹潔> 說 : 而我的準會員有一些人都是來亂的.噗.
[上午 01:38:56] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 我有組織行銷經驗 你沒有呀
[上午 01:39:17] 玉華~台北<尹潔> 說 : 哇哈哈
[上午 01:39:29] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 所以你可以證實系統是確確實實可以讓認真者辦到
[上午 01:39:37] 玉華~台北<尹潔> 說 : 沒錯.= =

[上午 01:39:53] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 以後說話可以大聲一點了 
[上午 01:40:03] 玉華~台北<尹潔> 說 : 對呀.哇哈哈
[上午 01:40:08] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 現在開始
[上午 01:40:14] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 你#2開了以後
[上午 01:40:33] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 要推出三個核心隊員,跟你一樣認真的合格會員
[上午 01:40:50] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 那麼下線群都能跟你一樣感受到上限群的努力
[上午 01:41:05] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 整個就會自動跑起來,像我現在這樣燒
[上午 01:41:22] 玉華~台北<尹潔> 說 : 嗯嗯
[上午 01:41:28] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 積極行動保持下去
[上午 01:42:12] 玉華~台北<尹潔> 說 : 哈..你可知道我剛剛看到有人升級.說不出話來耶.差點...哭起來.覺得我努力沒有白費.~"~
[上午 01:42:14] 尹潔(Yinin)-宜蘭[Kaven] 說 : 我會幫你一起輔導,幫你帶出有實力的下線和你一起衝#2
[上午 01:42:30] 玉華~台北<尹潔> 說 : 嗯嗯.. 

以上是我的指導教練 尹潔 恭喜我開始火燒後的交流訊息

我做二個多月,有三個直推是正式會員,現在要開出#2,要準備了。
一開始一直貼文,準會員一直增加,雖第一個月有安置獎金,但沒直推升級正式,
已到快第二個月還是一樣,那時我快要沒有信心了,還好我很感謝尹潔和紗紗,
因為我上線尹潔很擔心我的情況就跟她好朋友紗紗討論我的事情,
紗紗願意讓我加入他的聊天室,學習他們對話、互動、解答的問題,將來對自己下線必需用到。
而且叫我一定要對自己的準會員知道我的因素,不要讓他們誤會,以免造成不必要的麻煩。
所以我就抱著勇氣傳簡訊跟自己的準會員說:

"您好:我是玉華,是您VeMMA事業的指導教練,新手起步信已經寄至您的信箱,如未收到請確認垃圾信件夾!因我是聽障,請透過線上軟體與我聯絡唷!謝謝!"

沒錯!我和一般人不同,我是聽障生,後來第二個月後,我發現慢慢的比較好一點,
因為大家都會用手機或者寫信跟我連絡,現在我有三個直推升級正式會員,
可以說我的努力沒有白費了!

我 的確比大家還要辛苦,還要比他們更要努力,因為我是聽障生,只能看有文字的東西,或者跟大家互動,一直問自己想知道的問題,不懂就再問,大家都很熱心解 答,看到他們努力解答,我覺得很窩心,因為這是我想要的,我一定要跟大家說,我是聽障生,花二個多月的時間就能開#2,我做的到,你們一定做的到,只是看 你們要不要做罷了。

本文轉載自 http://blog.yam.com/nonopp8513/article/28396507

 
 
 

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為什麼你一定會成功?

我們常聽過的老生常談
"家財萬貫 不如一技在身"
"給一條魚只能餵飽一餐 學會釣魚能餵飽一輩子"

就是說 在vemma事業 最重要的不是賭運氣
與其期待會不會哪一天有隻大老鷹掉下來變成你的下線
不如踏踏實實自己學會一技之長 如何培養自己的老鷹 複製老鷹(推薦與複製)

培養老鷹的基本動作 簡單來說就是"推薦"能力(推薦的意思 不是拉 也不是推 而是吸引的吸)
要做好推薦 3個基本步驟為
1.如何宣傳 開發P
2.如何跟進 招募M
3.如何培訓 協助經營者起步

這些重點技巧 在學習中心的"成功方程式"教學裡 以及我們每週的正式會員培訓課程都有
我就不在此重覆 我要補充的是推薦過程中的必備觀念以及一般人容易忽略的重點

1.如何宣傳 開發P
這個步驟最重要的觀念是"每日行動"
為什麼我們會看到一樣的方法 不一樣的人來做 結果會不同呢?
最重要的癥結點就在於
沒有落實"每日行動"
三天打魚兩天曬網 而且常常是網子才剛灑下去 就急著撈上來看成果
如果自己成績不理想 每天P的數量達不成標準值5P 甚至1P都沒有
請先誠實的問問自己一個問題就好 "我有確實的落實每日行動嗎?"
成功方程式在宣傳您的事業這一步驟的教學 開門見山的就說過 至少前三個月 要每天300貼 打基礎
但是自己是不是犯了跟失敗者常犯的錯誤一樣
第一周貼很勤甚至超過300貼
第二周有點累休息個幾天沒啥貼
第三周還沒人升級 開始懷疑這樣做會不會做白工...
第四周開始掙扎要不要放棄 
事實上驗證 開發P這個步驟中 最忌諱的就是
心態積極(心急患得患失) 行動隨緣(想到才做) ~~      
正確做法是反過來 要行動積極(每天做做習慣) 心態隨緣(平常心看待)

我同時也發現 很多做得很有成果的夥伴 在這個步驟都有一個共同特色
就是他們有能力 將"簡單的事 重覆的做 且快樂的做"
每天同樣都要貼 你可以選擇痛苦的做(好像別人逼你成功似的) 也可以選擇快樂的做(樂在工作才會持久)
你可以跟我一樣 一邊貼一邊聽音樂 一邊吃餅乾(雖然沒營養0.0)
每天完成300貼 會給自己小獎勵(看一部DVD ~謎之音:越獄風雲後面很拖戲/ . \)
當然只要你願意 你也一定有很多創意 讓自己樂在工作的方法
我相信 只要你從今天開始 落實每日行動 快樂的做該做的事情
方向對了 路就不用怕遠~

2.如何跟進 招募M
這個步驟最重要的觀念是"以量取質"
成功方程式裡面也講過 複製3%就會成功
在傳統直銷中3%的成功率會陣亡 而在VEMMA網路直銷中3%的成功率你就會成功
為什麼?
因為傳統直銷的名單來源 來自自己有限的人脈 你最好的朋友可能就是麻將桌上那3位 所以非得珍惜極其珍貴的"有限資源" 所有的傳統直銷訓練 都是在訓練你提高"成交率"  就算無法50% 也至少要30% 否則無法生存
因此傳統直銷必須教導大量"話術""邀約技巧""ABC法則""異議處理""1對1能力""CLOSE技巧""緊迫盯人的跟進"...等等 這都是過去的觀念與方法
其實並沒有對錯 因為推銷本來就是逆人性的行為 本來就是一門大學問
重點是這樣的方法?你喜歡嗎?

降低壓力 反而速度加快
當你開始選擇用新世代的觀念與做法 成功方程式裡面所指導的方法開始工作
放棄說服 開始篩選 你只負責大量開發 借力使力 放心的交給系統做篩選
真正的把要不要加入的決定權 還給對方時
你會發現你自己沒壓力了 對方也會感覺到他也沒壓力了
所謂無欲則剛(但這不是一種"伎倆" 而是你真的這麼做)

所以就算當對方跟你 say no 時 你並不會為此沮喪老半天 你只會真誠的謝謝他的拜訪 並輕鬆的說bye
因為你知道你有能力可以不斷的開發P 且快樂的開發P
因為你知道 複製3% 在VEMMA就會成功

3.如何培訓 協助經營者起步
這個步驟最重要的觀念是"上承下達"
簡單說 就是做好一個"B角色"(什麼是B角色?成功方程式理有詳述 這裡就不再贅述) 自己要當一個好的導電體 (資訊流你上線傳給你了 你有傳給你下線了嗎?)
系統就像一個母體有充足的養分 而自己則扮演好臍帶的角色
不斷的過濾不好的雜質 把好的養分 往下供給

我們在做任何事業起起伏伏是一定的
我偶爾會看到有些不懂上承下達的新手上線 常常在聊天室抱怨東抱怨西 "我今天又被砍帳號拉"(誰沒過= =) "我貼了3天都沒有P"(一問之下才知他一天貼50篇= =) "我做了兩個月才1人升級M"(原來他EDM不懂如何做又不照做 上面有一推VEMMA影片)
這種亂吐苦水的方式簡直是自殺行為(殺線) 說實話 我如果是你下線 還沒開始做 就先被這種上線嚇死了
       
所以請不要在親手掐死自己的下線了 你的下線剛剛起步 需要的是鼓勵 需要的是信心
請 問問自己有沒有養成 好消息往下傳 有問題往上傳 的習慣呢? 聊天室團隊小組有P加入了 你有沒有跟著大家掌聲歡迎呢? 聊天室團隊小組有人升級了 你有沒有跟著大家掌聲恭喜呢? 聊天室團隊小組有人晉升領袖了 你有沒有跟著大家掌聲慶賀呢? 不要認為那不關你的事又不是你下線 別忘了 你下線正在睜大眼睛觀察呢? 如果大家都跟你一樣想法 甚至有更自私的想法
(反正我現在沒下線 不關我的事) 都沒有將好消息有一個管道的可以宣達 請問誰會知道VEMMA現在做的到底是如何? 死氣沉沉的聊天室 冷冷漠漠的團隊 你真的認為這樣對你發展有好處嗎?

沒 錯 培訓下線起步的初期的重點 就是這麼簡單 "好消息往下傳 有問題往上傳" "揚善於公堂 規過於暗室" 在你起步之時系統團隊給你這麼多資源 當你當了上線你就有責任百分百的將資源傳遞下去 請從現在開始學習當一位正面.積極.開朗.自信.不抱怨的上線 試問如果你是這樣的一位好上線 即使你幾位下線不跟隨你 是你的損失大 還是他損失大

別忘記 "真誠.用心.助人" 不是我們口號
"真誠.用心.助人" 這是你我經營事業的根本

 
 
 

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★其實 KAVEN我在VEMMA 也沒有多厲害~ 想想我這一年多 平均每個月推薦 3~5M 而已 ~
加總起來 也不過共 72 M
但是 這些第一代其中有60M 愛做不做的 只有12M 比較認真 ~

但光這12門徒 複製下去 一起創造了共超過4000M 的組織~
透過VEMMA制度換算成的持續性收入                                                                         
我每週 (是每週 不是每個月) 平均收入超過8萬台幣

(我就算去度假一個月 只要記得重消1~2盒 一樣領得到的錢)

我這樣的成績 是我太厲害嗎?
我自己覺得 一點也不 (就每天在家上網工作 貼貼貼 每日5件事)
每個月推薦3~5M 很厲害嗎?

一點也不 (舉個例 傳統生意 如果一個月只有3~5位顧客 或者 百貨公司專櫃小姐一個月只有3~5個客戶 大家想想會怎樣)

重點是!

我選擇了不一樣的工具與道路
選擇了一條 在家創業趨勢的工具
選擇了一條 能用倍增力量 創造持續被動式收入的道路

如果我能每個月推薦3~5M 一年多就有這樣的成果
最後的問題是

1.你願意一年多後得到一樣 或者更大的成果嗎?
2.你願意為這成果 全力以赴 學會每個月推薦3~5M嗎? 

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恭喜你,今天你對這個主題有興趣,代表你已經看出,網路創業比實體開店有優勢的地方在於:成本低、傳播速度快、使用族群廣。用具體一點的說法,就是你可以用最便宜的價格,在世界上最熱鬧的商圈開一間店!

  為什麼網路上這麼多兼差賺錢的方式,最後要選擇維瑪?

1. 持續性的收入,提早退休:

  現在亞洲的網路賺錢,主要有兩大區塊,一種是很流行的AM(聯盟行銷),一種則是網路直銷(有組織性的)。大多數的人都喜歡參與AM,因為商品種類非常多,選擇性廣。但AM最大的缺點是──有做有錢,沒做沒錢,你很難一勞永逸,網路的流量再大,你依然需要持續不斷的工作、關注新商品、重覆行銷的流程。你想想看,你今天代理的商品,可能賣上10年、20年嗎?我想很難,就算是同一樣廠商,也會一直推出新產品、新型號,你永遠要花時間心力去處理它。況且,你的部落格如果半年沒更新,請問,你的獲利還能夠維持嗎?做AM就像股票投機客,手段高、運氣好,也許可以風光一時,但無法讓你真正的安心退休。我希望可以辛苦一陣子,往後享受一輩子,所以就往網路直銷的方向考慮。

2. 優質不退流行的產品:

  OK,那今天就算是網路直銷,巿面上的公司仍舊琳瑯滿目,為什麼是維瑪?這要從好幾個面向來考慮,第一個是產品。大部分的網路直銷,賣的都是虛擬商品,像是網路空間啦、甚至只是純粹的拉人頭(100%獎金回饋之類的),這樣的組織也不長久。為什麼?原因很簡單,因為人們對於商品沒有需求,產品對人來說,只是一個賺錢的跳板。這樣的組織非常不健康,因為沒有「消費者」,你所投資的錢對你本身沒有任何的幫助,沒有人會因為愛用商品而被保留,這樣的事業,就會像當時的葡氏蛋撻那樣,一開始也許可以吸引一大堆人去做,但新鮮感過去了,組織成長就會越來越困難,最後自然就會瓦解。

  維瑪擁有具特色而且深受巿場喜愛的產品,人不會單是為了賺錢而消費維瑪,而是因為真心喜愛產品而消費。我們不需要全世界的人都經營維瑪,但維瑪自然會成為全世界的人用來照顧健康的最佳選擇。

3. 改良式的雙軌制,產生真正的獲利,找到對的兩個人,產生無限代收益:

  第二個部分就是制度,很多人被網路賺錢吸引,往往是因為成本低。300塊創業、0元創業、25美金創業等等,有的主打成本低,有的主打回本快,但今天你要經營一份事業,到底是想回本,還是想賺錢?越是容易偷懶的制度,就越會吸引懶惰的人加入,試問你今天經營組織,希望你的組織是一群懶人,還是一群認真向上的人?維瑪的制度可以讓團隊互助合作,組織共享,但同時又不會讓偷懶的人賺錢。你想要享受團隊的成果,你必須要先有付出,這樣這個團隊才會生生不息,持續成長,你的組織也才會穩健。而且維瑪最棒的地方是無限代,組織有多大、有多深,統統與你有關。你只要找到2個對的人,組織就會源源不斷的為你帶來被動的收入,你就能真正享有非凡自由的生活。

4. 複製容易經營方式,完整的團隊資源與訓練系統:

  如果你是網路賺錢的新手,但也試過不少機會,想必對於加入之後,卻不知該從何下手的迷惘感,絕不陌生吧!很多網路賺錢的方式與團隊,不是不知該從何做起,就是方式過於繁複難以學習。在維瑪,我們不但有完整的線上訓練課程,還有提供互動的線上辦公室,而且經營方式相當的單純容易。只要你會逛部落格、會打字,知道什麼叫超連結,你就可以經營這個事業了!(如果不會,除了打字要練習以外,其他東西我想花1個禮拜要學也不難)我們的團隊中有原本只會開關機的退伍老兵,現在也是經營的有聲有色,完全證明了只要肯學一定學得會,只要肯做一定做得成喔~我想大多數的人不會認為自己的學習能力比不上一個年過半百的長輩吧。

  最後,大家分享一個心態,永遠不要小看網路創業。今天你在維瑪不管是3300塊加入也好,49500塊加入也罷,都應該要用你是貸款了三四百萬的心態來經營。不管是在現實生活中,或是在網路上,創業就是創業。需要你花時間精力去宣傳、去經營,才能夠去享受的。如果你因為成本低,就抱著「試試看嘛」的心態,我勸你還是把錢省下來吧,你永遠不可能賺錢的。你賣衣服3個月就想賺錢?開7-11,2個月想回本?我朋友貸款200萬開補習班,經營了2年都還沒回本呢!試想,你要開一間店幫你月入330萬,要花多少時間?要花多少成本?今天你能認識維瑪,是一個天大的好機會,千萬別再讓這個足以改變你一生的好機會擦身而過囉!

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2.66粒橙的維生素C
9.6粒酪梨的維生素E
3.09棵花椰菜的鐵質
55.55粒雞蛋的維生素D
1.78杯菠菜的維生素A
3.88杯豌豆的硫胺(維生素B1)
19.76條中等型香蕉的核黃素(維生素B2)
62.5盎司乳酪的維生素B12
5.14粒馬鈴薯的菸鹼酸
61.54杯蕃茄的葉酸(維生素B9)
2.46粒大西瓜的維生素B6
17.89櫻桃的ORAC價值
37.17棵中型菌類的泛酸(維生素B5)

* 結合東西方醫學理論
* 超強抗氧化保護
* 液體離子態的配方
* 美味,方便的選擇
* 12種維生素
* 65種礦物質
* 12種植物生化素
* 18種胺基酸
* 全果山竹果汁
* 山竹果殼萃取物
* 全葉有機蘆薈汁
* 去咖啡因有機綠茶
* 行銷全球50多個國家

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台灣 新加坡 大馬 快速啟動獎金

1盒   10美金   1K

6盒   90美金  10K

15盒  250美金 25K

18盒  180美金  35K ( 15盒和18盒 推薦18盒  獲180美金  , 1 & 6 盒的人 推薦18盒 獲90美金,重點積分皆是 1080CV )

----------------------------


美加  歐洲  與 澳洲  會員推薦台灣 新加坡 大馬會員的快速啟動獎金為:

1盒~10美金   
2盒~20美金  
4盒~V1是40美金; THIRST 與V2為60美金
6盒~90美金
15盒160美金 (200美金是美國推薦美國才有)

18盒~沒有獎金  但CV值一樣 積分不減半

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經營 VEMMA 事業的夥伴潛在的「對 VEMMA 的錯誤認知」,然而,就算這些認知是徹底錯誤的,如果我們不能有效加以化解,那麼就算我們將事業機會說得再好、對方再想成功,也很難達到成功推薦的結果。

許多夥伴自己對 VEMMA 的真實意函都沒有清楚掌握,自己在經營時都常會陷入「天人交戰」的狀況中,那怎麼能有效化解對方對 VEMMA 的疑慮,甚至可能在對方提出一大堆疑問卻未能得到有效回應後,讓自己的信心受到影響。

然而,在處理這些疑問時,不能只用行銷人員背話術的方式響應,否則不僅不能讓對方真心認同 VEMMA,就算讓對方一時接受,在開始運作後也會遇到層出不窮的問題。

在這整理了幾個經營直銷最常被問到的問題,先剖析「為什麼」對方會有這樣的想法,再深入探討問題的核心並給予正確的答案。

問題4:都是上線 (教練) 賺下線的錢

很多經營 VEMMA 事業的夥伴常有個錯誤的觀念,就是沒有看到教練對下線的付出,都只從自己的角度來看,認為上線都是靠下線賺錢。

因此,不但剛開始進來時因為這個錯誤觀念而有所影響,進來後如果還抱持這個錯誤觀念,則會認為上線對自己的付出是理所當然,而造成許多經營上的問題。

為什麼會有這樣的想法呢?可能形成的原因有幾個:

1.只看到別人賺的錢,沒有看到自己的收入:例如產生的業績自己領的獎金總覺得不夠,卻只看到上線領的循環或對等的輔導獎金。

這個道理其實就像連鎖加盟的總店 ,因為提供know-how和協助,所以當分店產生業績時,總店也有相當的利潤。

2.沒有計算經營事業的「間接成本」與「機會成本」:也就是只看到上線領的獎金,卻沒有看到上線對我們的付出;也沒想過公司發放一定獎金給教練,教練會更願意花時間和精神幫助我們,相對我們可以節省時間創造更大的業績。
 
回答與處理方式:

1.以「連鎖加盟」和「業務主管」來舉例:在現今講究「互助合作」和「團隊運作」的時代中,運用「連鎖加盟」的方式創業已經成為趨勢,連鎖加盟總部花時間和精神創造快速成功的「運作模式」,並且以自身的經驗和資源協助分店經營,然後從分店的營業額中獲得一定比例的「利潤」,讓分店和總店都能各司其職,進而創造雙贏的結果。
甚至,傳統事業的業務主管也是如此,以自己豐富的經驗幫助新人創造業績,當新人業績表現出色時公司給予「獎金」,透過這種獎勵合作的方式創造更大績效。其實,VEMMA 的道理也是相同的,教練協助下線創造業績而領取獎金,就像「總店」或「業務主管」獲得一定獎金和利潤,本來就是合理的狀況,何來「上線靠下線賺錢」之說?

 2.我們對於下線所領的獎金通常分為兩種:「對等獎金」和「循環獎金」。
就對等獎金來說,下線目前是B聘階,領的就是相對的循環數,而我們在A聘階,和他們的對等是公司撥放出來的輔導獎金,就算沒有我們這個教練,下線在B聘階依然領的是相同的循環數而非A聘階的對等%數,所以沒有所謂「上線賺下線錢」的問題!獎金是公司發的!
循環獎金就更別說了,那是 VEMMA 獎金制度中的其中一項獎金,和下線的直推獎金%數沒有直接關連,對付出努力把組織做大的領導者而言,花費時間和精神追求組織獎金是合理的報酬,而且透過這種獎勵幫助夥伴創造更多業績和賺更多的錢。

3.再從投資報酬率來說,如果教練自己直推可以賺 13200,而下線做的是只有360積分也就是頂多 2 循環 2000 台幣,有時教練輔導下線做的時間和自己做所花時間相同甚至更多,做自己的獎金是 13200,花同樣時間甚至更多時間幫下線做卻只領360積分2 循環 2000 台幣,試想,哪一種對教練是比較有利的呢?
所以,上線協助下線是一種責任、一種付出,怎麼能說是賺下線的錢呢?

4.照這個邏輯來看,一個公司總經理領二十萬而一般員工領三萬,總經理多出來的十七萬是為什麼呢?因為要領導整個公司協助夥伴創造佳績,難道是總經理賺員工的錢嗎?

 

轉載自~

http://tw.myblog.yahoo.com/jw!0A9NeYqWFEbJ_oUUEyMg/article

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Vemma Nutrition Company is pleased to announce the receipt of five awards in the prestigious MARCOM Awards competition. Vemma was honored with three Platinum awards, the competition's highest designation, and two Gold awards recognizing the company's outstanding creative achievements in marketing and communications. The awards were conferred for work ranging from print and packaging to video and social media.

Over 6,000 entries were submitted in this year's international competition from corporate marketing and communication departments, advertising agencies, PR firms, design shops, production companies and freelancers.

Less than 20% of entries received a Platinum award; Vemma was awarded the following Platinum awards:

  • Print Marketing in the Brochure, Handbook category for the Vemma Brand Safety Manual
  • Electronic/Social/Interactive Media in the Video/Film Meeting Opening/Closing category for the Power of You Video
  • Strategic Communications, Marketing/Promotion Campaign in the Branding Refresh category for the Verve Branding Refresh

In addition, Vemma was honored with two Gold awards (the competition's second highest honor) for the following work:

  • Strategic Communications, Social Media Campaign for the Verve Out Social Media Campaign
  • Print Marketing, Creativity in the Invitation category for the Go for the Gold Weekend Summit Invitation

Vemma Founder and CEO BK Boreyko commented, "I am so proud of the quality and creativity of the work done by the Vemma branding team and honored that it is recognized side-by-side with Fortune 500 companies and major design firms. I congratulate the team on a job well done."

The MARCOM Awards are administered and judged by the Association of Marketing and Communication Professionals. The judges are industry professionals who look for companies and individuals whose talent exceeds a high standard of excellence and whose work serves as a benchmark for the industry.

Winners ranged in size from individual communicators to media conglomerates and Fortune 500 companies and were selected from over 200 categories in seven forms of media and communication efforts. A complete list of Platinum Winners can be found at www.marcomawards.com.

About Vemma

Founded in 2004 by BK Boreyko, Vemma Nutrition Company is a premier industry leader specializing in premium liquid nutrition. Every day, thousands of people join the company’s mission to make a positive difference in the lives of others through the sharing of the clinically studied Vemma formula. Vemma wellness products, coupled with the company’s rewarding business opportunity, help people live a better quality of life, both physically and financially. Vemma is headquartered in Scottsdale, Arizona, and distributes its products through a global network of independent Brand Partners operating in over 50 countries. For more information, please visit vemma.com.

轉載自~

 

http://www.pitchengine.com/vemmanutritioncompany/vemma-wins-five-awards-in-2011-marcom-competition


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行政院公平交易委員會:
http://www.ftc.gov.tw/internet/main/doc/docList.aspx?uid=63
(
查詢路徑>>點網址>>已完成報備名單>>152)

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準會員常有的問題

 

:"你現在一個月收入多少?"

: "我能收入多少不一定代表您能收入多少,您能收入多少也不一定代表我能收入多少,不是嗎? 所以說,我收入有多少並不重要,重要的是您的收入能有多少。

我想您真正想問的應該是,VEMMA能達成您的夢想收入嗎?

 

美商VEMMA公司多年來,已經幫助全球無數人達成他們的收入目標,只要您願意付出一樣的努力,透過一樣的VEMMA您也會有一樣的好結果。

更重要的是我們系統的方法,你學起來,就能推薦到你的會員。 重覆做你就能推薦2.3.4.5...無數會員加入。"

 

 

 

問:你們是直銷或傳銷嗎?

答:我們是網路行銷喔!不用去推銷!不是拉親朋好友的傳統直銷,是一種目前申請世界專利的網路行銷雲端科技模式,連「富爸爸窮爸爸」作者-羅伯特清崎都推薦及「秘密」一書影片製作-包柏普克特自己也在從事喔!

 

 

 

問:獎金是怎麼計算?怎麼發放呢?

答:公司是週薪制,獎金是每週結算匯到您的銀行帳戶。獎金有很多項,無法用電話或打字說清楚,歡迎您到我們線上會議室有事業完整說明,請您自己評估,會比較清楚。

 

 

問:我什麼都沒有做,怎會有會員?怎會有獎金?

答:這就是我們系統的超強優勢,全球自動排線網路系統!歡迎您到我們網路會議室有事業完整說明,請您自己評估會比較完整,在電話裡或打字說不清楚。




問:這會不會是騙局?

答:在網路上的任何事,多多少少都會讓人覺得新奇與恐懼... 其實已美國來說網路的繁榮程度,起碼領先全球好幾年... 當幾年後普遍後,就會見怪不怪了,但時機相對也不會跟現在相同。

很多事可以去求證.,所謂真金不怕火練。就怕你沒花時間去瞭解,不怕求證後發現只是騙局,就怕萬一真是你改變一生的契機而自己卻擦身而過...千金難買早知道。




問:產品好像很貴?

答:先不用說VEMMA產品有多棒。光說要擁有一個專業的自動化行銷系統, 而且已經證明有成千上萬的人,已經因此成功的商業系統,就不只每個月120美元的價值吧!問這樣話的人,如果他也能提供一樣已證明有效的網路行銷系統,換我們跟他購買。

更何況健康是無價的。是每天花不到5美元投資自己健康比較貴,還是病了、老了再看醫生比較貴呢?




問:我不太懂電腦網路,可以做VEMMA嗎?

答:跟我們許多剛加入的夥伴一樣,多數人在剛加入時都不懂。VEMMA合適每一個人,是任何人都能來經營的全球網路家庭事業。

 

加上我們團隊聯盟有最完整的中文資源,以及按部就班的教育訓練系統,我們會全程的輔導您,會教您最簡單有效的方法,幫助您建立您的終生循環收入。

 

重點是您是否願意認真投入,配合系統按部就班學習,您會跟我們一樣能在家上網賺錢。

 

 

 

問:我工作之餘沒有時間經營?

答:這就更要去面對,誰都不希望以後永遠都過這種"工作到沒時間的狀態",除非您是工作狂。
我們的生活應該過的更好,更有品質,一生中難道我們工作賺錢只是為了應付生活中的開銷,就不能再有其它的夢想嗎?

賺 錢的方式分為兩種,世界80%的人都是在做「有做有錢,沒做就沒錢」的「暫時性收入」,所以永遠沒有時間去享受美好的人生。VEMMA事業是要我們利用下 班後閒暇時間,只要花幾年的時間去建構一套「持續收入系統」,就能把自己後半輩子的時間賺回來,利用瑣碎的時間拼貼出美好的未來。

 

 

問:我沒有興趣、面子問題?

:1.請問您目前是為了興趣而工作,還是為了賺錢而工作?評估一個事業,重點在於這個事業是否真的能為您創造收入,同時擁有夢想,而不是由興趣決定,您說是嗎?

2.我們不是求人,而是在提供賺錢的機會,幫助需要的人,所以跟面子扯不上關係。





問:我未滿20歲如何加入VEMMA?

答:北美、澳洲、海外地區會員須年滿駕照年齡即可加入。

馬來西亞、新加坡地區會員須年滿18歲即可加入。

台灣地區會員因政府規定加入VEMMA須年滿18歲以上,滿18而未滿20歲的夥伴,需法定監護人同意。
由監護人在"VEMMA會員申請協議書"下方"法定監護人親簽或蓋章"欄位親簽或蓋章,並附上"監護人同意書"給公司,即可加入

未滿20歲的夥伴們,我們可以體會這種賺錢的渴望~
但千萬記住!請家人一起來聆聽線上說明會哦。請不要有自己偽造家人簽名或是欺騙家人的行為發生。


美商維瑪是一間正當且公開的合法直銷企業,做任何事業,真誠才是唯一的路。

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維瑪制度常見問題

 

 

問:我們的獎金從哪裡來?獎金如何計算?

答:美商維瑪制度的獎金,就是將原來節省傳統行銷通路中的層層利潤,因獨立的個人直銷商將產品直接推廣給消費者,改將利潤回饋給會員來分享。

簡單說,會員的獎金,就是原本要給廣告商以及通路商的成本。

會員可以自己用(產品)、自己省,也可以透過推廣增加收入,而會員因建立、管理、招募及訓練消費組織,而獲得零售利潤、業績獎金、領導獎金及其它實質的表揚與獎勵,其收入及階銜不受限制,完全視自己努力的程度而定,非常公平合理。

VEMMA獎金制度詳情:歡迎參加VEMMA線上創業說明會。





問:直銷的獎金制度設計,是否下線在替上線賺錢?

答:正統直銷公司的獎金制度設計應該是公平的,沒有先做先贏的現象,每個人加入的條件一樣,同樣站在公平的起跑點開始經營。組織體系的大小是看個人努力的程度,獎金發放的多寡也要由個人發展的業績與成果來決定。

直銷事業是屬於個人的事業,每個人都在為自己的事業在努力,我們的成功是建立在幫助下線成功,我們才成功;所以當幫助下線產生業績後,直銷公司賺了錢,我們才會領到領導培養獎金,因此每個人都會得到自己應得的報酬。





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每月推薦正式會員累積人數5位以上(含5位)即可上榜

每月推薦正式會員累積人數前3名獎金
第1 名 USD 2000
第2 名 USD 1000
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每週推薦正式會員累積人數前15名獎金
第 1 名 USD 750
第 2 名 USD 500
第 3 名 USD 300
第 4 名 USD 200
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次月免費使用VemmaBuilder(維瑪網路創業家系統)一次

PS:這些是獨立於VEMMA八種獎金之外的獎勵,只要有使用VemmaBuilder的維瑪正式會員都可參加。





問:正式會員沒有重消(重覆消費)會怎樣嗎?

答:正式會員沒有重消(重覆消費)會怎樣嗎?

加盟VEMMA事業,每個月只需維持個人責任額60~120[QV](重覆消費1盒~2盒VEMMA),您就是合格的經營者,就是一家合格的分店。

假設沒有維持個人責任額時,即變成未合格會員,將會進入寬限期。
未合格會員時期,旗下所有組織新產生的積分將無法累積,同時也無法領取獎金。

從變成未合格會員起:
寬限期01-04週:位置以及下線組織暫時保留、舊積分暫時保留。
寬限期05-24週:位置以及下線組織暫時保留、舊積分歸零。
寬限期25週之後:位置以及下線組織歸零,正式會員資格取消。

友情提醒:
要成就VEMMA事業,最基本的一件事情,就是要有複製分店的觀念。要複製分店,最基本的一件事情就是自己要做一間模範分店。任何投機取巧,玩弄制度的想法與做法,最後只是浪費自己的時間並最終導致失敗。




問:正式會員想要再升級,要如何加購啟動套裝?

如果正式會員在升級期限內想加購以15盒(金級啟動套裝)啟動,要如何購買?

:1.維瑪台灣地區正式會員
目前(2010年12月)台灣區會員加購,需填寫"產品輔銷品訂購單"(本站"
線上工具下載"區可下載),傳真給台灣分公司即可。

2.維瑪海外地區正式會員
可直接登入自己的Vemma支援後台(VBO),點"PLACE ORDER"綠色按鈕 即可線上訂購。

訂購後,因為您自行額外加購,所以當月的自動送貨機制,重消預備訂單就不會啟動,不會導致重覆購買





問:正式會員如何變更自己設定的重消盒數?

如果正式會員自己重消1盒想要改變為重消2盒,要如何變更?

:1.維瑪台灣地區正式會員
目前(2010年12月)台灣區會員變更重消盒數,需填寫"重消預備訂單"(本站"
線上工具下載"區可下載),傳真給台灣分公司即可變更。

2.維瑪海外地區正式會員
可直接登入自己的Vemma支援後台(VBO),點"我帳帳號">點"自動送貨">點"改變" 即可開始設定變更重消盒數。

重消盒數,可隨時隨自己需求自由變更。

 

 

 

 

問:夫妻經營權可否分開?

答:夫妻的經營權可以分開,但是必須是同一條線,不可以是旁線即可。

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在VEMMA你每天要做的工作其實非常簡單:
1. 仔細看聊天室裡的訊息、協助解答、歡迎、問安
2. 主部落格每天更新1-2篇文章
3. 每日宣傳貼文最少500貼
4. 與你的指導教練回報,跟他聊你的問題及成果,做好朋友
5. 每天確認信箱,發信

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VEMMASTAR相關常見問題

 

 

問:註冊後,無法登入會員學習中心?

答:可能有下列問題
1.帳號或密碼輸入錯誤(請注意大小寫)
2.註冊完成後,沒有到信箱收取啟動信,點擊"啟動帳號連結",啟用帳號。
3.建議夥伴,儘量不要使用yahoo信箱註冊,會檔信。




問:註冊後,沒有收到會員學習中心的啟動信?

答:可能有下列問題
1.稍等5~15分鐘,再去信箱收信試試看。
2.啟動信被您的信箱,判讀為垃圾信,請在您的垃圾信件中找看看。
(寄件人email:support@vemmastar.biz)
3.如果在垃圾信件中也找不到,可能啟動信被您的信箱拒收。
4.沒收到啟動信的正式會員,請您所屬的聊天室建立者通知本站管理員協助。




問:網路會議室上課時 聽不見聲音怎麼辦?

答:網路會議室上課時 聽不見聲音怎麼辦?

1.請把會議室網頁中講師的音量調大
[上方講師頭像右下 有個喇叭圖示 點下去可調音量]

2.請檢查您電腦音量是否打開

3.請檢查您耳機或喇叭是否有打開 或者 插頭是否有插好

4.以上如果都沒問題 還是沒聲音 請重登一次網路會議室網頁

5.如果以上都還不行聽見聲音 可能您的電腦相關於音效部分的裝備故障了

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問:一加入就可以躺著等領錢?

答:天下沒有白吃的午餐,VEMMA居家網路事業也一樣,要用做老闆的心態來經營,而不是當員工,經營VEMMA是一種創業而不是領人薪水。

我們想想看 ,有哪個人創業的人,今天開店明天就回本的呢? 有哪個創業的人一開店就有一堆客戶呢? 假設是投資個咖啡館好了,要不要先花個幾十萬甚至幾百萬? 那是否一開店後就能打平水電房租員工費用呢? 就算生意好也要花個一年半載的時間才能把投資金賺回來吧!

我們經營VEMMA這個生意一個月僅僅需要少於130美元的成本,試問有哪門生意比這更小本經營呢?更何況這130美元是買到產品投資在自己與家人 健康上的。或許是投資金額太小所以放棄很簡單,所以要把130美元的投資當成是130萬美元的投資一樣的心態來經營.那一定會成功的!!

 

 

 

問:這麼好的事.我現在才加入不就沒希望了?

答:全球目前有5億人口在上網,而且這個數目還在持續快速增加!! 再你看完這句話的同時,全世界又有好幾百人加入網路人口了吧!

不怕你來做,就怕你做不完。趨勢不同於流行,流行是一陣子熱過就沒了,例如賣蛋塔... 網路以及電子商務將深入未來每個人的生活之中,就像行動電話20年前誰會認為需要?

趨勢來的時候有兩種人:

一種人是看著它發生,一種人是參與它的發生。

 

 

 

問:下線多就好了,不用管他沒關係?

答:下線多了但不會經營等於自己一個人在做一樣,那倍增將沒有任何意義。

其實下線不必多,只要找到跟你一樣有事業心的下線,完全複製,哪怕只有2個人,只要你有足夠耐心,讓倍增的威力也在你身上發生。好好經營以身作則,同時幫助下線複製!!

我們系統常說的一句話,"網連網"後要"心連心"的道理就在這, 不只是朋友,還要當一輩子的事業夥伴。

 

 

 

問:一次做很多家,不是賺更多?

答:組織是人脈累積的事業,一次做很多家的人,再做一件不能被複製的事,到頭來是一場空,因為沒有人能兼顧那麼多,就算你可以你下線也不行。會賺的一家 就夠了,加入很多家同時表示對自己的事業,自己根本沒有信心。用投機的心態來經營,是沒有人願意跟著這樣想法的上線的,不是嗎?

"你會做的下線不會做等於白做"這是所有傳銷先進一定會告誡的事!

 

 

 

問:做了一個月甚至一個禮拜覺得沒什麼成果就放棄了?

:VEMMA事業沒有失敗只有放棄、放棄就等於失敗了! 這裡能讓你放棄的人,只有一個人:就是你自己。

這種人很可惜,因為他已經踏出了成功的第一步,卻停滯不前了。

假設你有2位下線,每個人各自找2位,只計算至9代,你的週薪將大於一般上班族的月薪,更何況VEMMA制度能讓我們累積無限代數深!

而你要做的就是2件事情:

1.招募到2位願意被複製的對象。

2.把招募到2位的方法複製下去,這是需要時間的。

大家都聽過利用複利理財驚人威力。就如同複利需要時間做為槓桿,組織倍增也需要時間做為槓桿,你不需要花40年,但你至少要努力6-12個月。當你複製了成百成千的自己,就算你不在工作,你的分身還是努力的在賺錢時,那時你就能感受到倍增式持續性收入的果實了!!

所以.要選擇努力一陣子,不要辛苦一輩子!

 

 

 

問:會不會產生大象腿?

答:恭喜!您已經成功一半。 如果您有大象腿,那表示您的上線,已經很努力的幫您打好一條線的組織了。另一邊的組織,就是換您幫您的下線一起打出大象腿,您就成功了。

或許有人問"還有一條線要自己做?"會這樣問的人有3種可能:

1.想不勞而獲,等待免費的午餐。

我想全世界沒有一種制度,獎勵不勞而獲的人。至少目前還沒出現,假設出現了,誰願意當努力的笨蛋呢?

2.連做一條線的能力都沒有。

從有直銷的歷史到現今,歷史上還沒出現過連一條線都做不起來的成功者。如果連一條線都經營不成功,其他要做3條、5條、12條...等等的傳統直銷制度,只會更有難度。

3.可能還不清楚制度。

不是一個人自己做,而是自己跟無限代下線一起做一條線。此外在VEMMA的新制度中,只要您有推薦,您還是有多項獎金。

 

 

 

問:要多久才能回本?真的可以賺到錢嗎?

答:這不是死領一份工資,而是累積一個持續的現金流,不能用多少時間換取多少金錢的傳統觀念來看待。
我們是在建立一個資產,比如你第一個月領到獎金100元、第二個月200元、第三個月400元、第四個月800元、第五個月1600元、第六個月3200元、第七個月6400元、第八個月12800元......
這就等於您在台北市有一間700萬的房子出租給別人,每個月收租金的意思一樣。(但我們的房租是會上漲的....)

所以您賺的不是獎金12800元,而是您建造了一個700萬元的資產,而且還不用付房屋稅、不用擔心房子租不出去、不用擔心租到壞房客..
所以即使前幾個月還看不到明顯成果,為何不堅持下去,努力拚拼看呢。

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台灣分公司:台北市105松山區八德路三段36號5樓
台灣電話: 02-2570-0032 傳真: 02-2578-2925
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客服時間 一 三 四 五 >> AM10:00~PM7:00 二>> AM10:00~PM10:00 例假日公休

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